Ministerul Educației și Cercetării anunță înscrierea pentru turul III al Concursului de repartizare a absolvenților în funcții didactice vacante în instituțiile publice de învățământ general. Dosarele pot fi depuse în perioada 17–25 septembrie 2026.

La concurs se pot înscrie persoanele cu vârsta de până la 35 de ani, aflate la început de carieră didactică, care dețin diplome de studii profesionale sau superioare în domeniul educației. Sunt eligibili și absolvenții altor domenii de studii, dacă acestea sunt conexe disciplinelor școlare și au absolvit un modul psihopedagogic de cel puțin 60 de credite. Cei care nu au urmat acest modul la momentul repartizării îl pot face în cel mult doi ani de la angajare.

De dreptul la repartizare beneficiază și absolvenții instituțiilor de învățământ din străinătate, cu condiția ca actele de studii și calificările să fie recunoscute și echivalate în Republica Moldova.

Pentru anul de studii 2026–2027 sunt disponibile posturi vacante la mai multe discipline și în instituții de învățământ din țară. Lista posturilor didactice vacante, cu numărul de posturi și instituțiile unde sunt disponibile, poate fi consultată în documentul publicat de MEC.

Tinerii profesori repartizați prin concurs beneficiază de mai multe facilități. Cea mai mare este indemnizația unică de până la 375.000 de lei, acordată în primii cinci ani de activitate. Banii sunt achitați în două tranșe: jumătate după șase luni de muncă efectivă, iar cealaltă jumătate după 18 luni.

Indemnizația de 375.000 de lei este prevăzută pentru absolvenții de studii superioare care se angajează în mediul rural ca profesori de biologie, chimie, fizică, informatică, matematică sau de limba și literatura română în instituțiile cu predare în limba rusă.

Pentru aceleași domenii deficitare, absolvenții de studii superioare care se angajează în municipiile Chișinău și Bălți pot primi 300.000 de lei. În cazul altor funcții didactice, indemnizația este de 275.000 de lei pentru angajarea în mediul rural și de 200.000 de lei în municipiile Chișinău și Bălți.

Absolvenții programelor de studii profesional-tehnice beneficiază de indemnizații de 235.000 de lei dacă se angajează în mediul rural și de 160.000 de lei dacă sunt repartizați în municipiile Chișinău sau Bălți, pentru alte funcții decât cele din domeniile deficitare.

Pe lângă indemnizație, tinerii specialiști vor avea, în primii cinci ani de activitate, o normă didactică redusă la 75%, compensații anuale de 4.000 de lei pentru procurarea materialelor și utilajelor didactice și până la 62 de zile calendaristice de concediu anual. De asemenea, aceștia vor beneficia de sprijinul unui cadru didactic mentor și de oportunități de dezvoltare profesională.

Rezultatele preliminare ale concursului vor fi anunțate pe 27 septembrie, iar ordinul de repartizare urmează să fie publicat pe 29 septembrie.

Înscrierea se face prin completarea formularului „Fii PRO! Alege să devii profesor!”.

Pentru informații suplimentare, candidații pot contacta Ministerul Educației și Cercetării la numărul 022 23 22 07 sau la adresa eudochia.ceban@mec.gov.md.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#functii vacante #MEC #profesori

Avocatul Poporului, Ceslav Panico, solicită modificarea Codului muncii, astfel încât angajatorii să nu mai poată concedia salariații doar pentru că au atins vârsta de pensionare. Ombudsmanul a transmis Guvernului o propunere legislativă prin care cere introducerea unor garanții suplimentare împotriva concedierilor arbitrare și a discriminării pe criteriul vârstei.

În prezent, legislația permite angajatorului să înceteze contractul individual de muncă al unui salariat pe motivul deținerii statutului de pensionar pentru limită de vârstă. Prevederea a fost introdusă în urma modificărilor legislative din 2017 și nu obligă angajatorul să demonstreze necesitatea reală a concedierii sau să evalueze individual situația angajatului.

Potrivit Avocatului Poporului, dobândirea dreptului la pensie nu înseamnă automat pierderea capacității de muncă și nici intenția persoanei de a se retrage din activitatea profesională.

Analiza Oficiului Avocatului Poporului a inclus cazuri documentate de HelpAge Moldova, sesizări examinate de instituție, poziția sindicatelor și constatările Consiliului pentru Egalitate. Unele situații arată că persoane cu experiență profesională îndelungată au fost concediate în baza statutului de pensionar, deși doreau să continue să muncească, iar pierderea salariului le-a afectat situația financiară.

Cazurile practice relevă riscuri de abuz și vulnerabilitate socială

Unul dintre cazuri vizează o femeie cu o experiență profesională de aproximativ 45 de ani într-o bibliotecă publică, concediată la vârsta de 65 de ani. Potrivit relatării sale, încetarea raportului de muncă nu a fost însoțită de o justificare profesională, iar concedierea a împiedicat-o să acumuleze stagiul necesar pentru recalcularea pensiei.

Într-un alt caz, o angajată a unei grădinițe din mediul rural a relatat că a renunțat temporar la plata pensiei pentru a-și păstra locul de muncă, însă ulterior a fost concediată. Aceasta a semnalat inclusiv probleme privind informarea și documentele aferente încetării raportului de muncă.

Un alt caz documentat privește o persoană concediată în condițiile în care beneficia de o pensie de numai 800 de lei, iar postul său nu a fost ocupat ulterior de o altă persoană.

Problema a fost semnalată și de experta independentă a ONU pentru drepturile persoanelor vârstnice, Claudia Mahler, care, într-un raport publicat în 2024, a recomandat eliminarea acestei prevederi din Codul muncii.

În urma examinării practicilor din Franța, Germania, Polonia și Regatul Unit, Oficiul Avocatului Poporului a constatat că statele europene au introdus mecanisme pentru prevenirea pensionării obligatorii și a discriminării pe criteriul vârstei.

Ceslav Panico recunoaște că reînnoirea forței de muncă și promovarea angajării tinerilor pot reprezenta obiective legitime, însă subliniază că plecarea unui angajat pensionar nu garantează că postul va fi ocupat de o persoană tânără.

Printre recomandările transmise Guvernului se numără:
– obligarea angajatorului să demonstreze și să motiveze în scris necesitatea concedierii;
– evaluarea individuală a situației fiecărui salariat;
– consultarea angajatului privind intenția de a continua activitatea profesională;
– consolidarea garanțiilor pentru contestarea concedierilor nejustificate și obținerea unor reparații adecvate.

Ombudsmanul precizează că propunerea nu urmărește eliminarea completă a posibilității de concediere a salariaților care au statut de pensionar, ci stabilirea unor condiții clare, care să protejeze angajații de decizii arbitrare și discriminare pe criteriul vârstei.

Datele statistice pentru anul 2025 arată că aproximativ 85.800 de persoane cu vârsta de 60 de ani și peste erau angajate în câmpul muncii. În același timp, rata sărăciei în rândul persoanelor în etate era de 38,9%, față de 31,1% la nivelul populației generale.

În Republica Moldova, concedierea pensionarilor poate fi decisă unilateral de angajator doar pe baza statutului de pensionar. Conform Articolului 86 alin. (1) lit. y¹ din Codul Muncii al Republicii Moldova, deținerea de către salariat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă constituie un temei legal de concediere din inițiativa angajatorului.