Secretarul de stat din cadrul Ministerului Educației și Cercetării (MEC), Galina Rusu, a declarat că deficitul de cadre didactice se resimte puternic și în grădinițele din Republica Moldova, unde funcțiile de educator reprezintă o parte semnificativă din totalul posturilor vacante.

Potrivit oficialei, în țară funcționează între 1.200 și 1.300 de instituții de educație timpurie, ceea ce implică un număr mare de angajați necesari pentru acoperirea tuturor grupelor de copii. În acest context, lipsa de cadre devine o provocare constantă.

„În turul întâi de repartizare, deficitul era de aproximativ 250 de educatori. În prezent, pentru turul trei, sunt declarate vacante 165 de funcții de educator la nivel național”, a explicat Galina Rusu.

Această cifră reprezintă aproape 25% din totalul posturilor libere din învățământul general, ceea ce înseamnă că fiecare a patra funcție vacantă este destinată unui educator.

Oficiala a menționat că educația timpurie și clasele primare se află, de mai mulți ani, în topul domeniilor cu cele mai multe funcții vacante. Totuși, acestea sunt și specializările cu cel mai mare număr de repartizări în fiecare an, în funcție de necesitățile sistemului.

Pentru a acoperi lipsa de cadre, Ministerul Educației alocă anual 25% din locurile bugetare în colegii pentru specialitățile din domeniul științelor educației. Aici intră formarea educatorilor, învățătorilor și conducătorilor muzicali.

Rusu a subliniat că admiterea în colegii pentru aceste specialități are rezultate bune, cu o mică creștere în ultimii ani. Totodată, rata de absolvire și retenția în sistem sunt mai ridicate comparativ cu alte domenii din educație.

„Anul trecut, peste 400 de tineri au absolvit colegiile pedagogice, ceea ce reprezintă cel mai mare procent de retenție în rândul cadrelor didactice”, a precizat secretarul de stat.

Chiar și în aceste condiții, necesarul de educatori rămâne unul foarte mare, întrucât extinderea și menținerea rețelei de grădinițe solicită resurse umane numeroase și bine pregătite. Oficialii din domeniu susțin că MEC va continua să investească în formarea și atragerea educatorilor, pentru a acoperi golurile existente și a asigura un proces educațional de calitate încă din primii ani de viață ai copiilor.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#educatori #gradinite

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.