Ne-am obișnuit cu faptul că mereu ne dorim să avem în echipă persoane cu o vastă experiență de lucru. Există însă numeroase cazuri, în care lipsa unei experiențe de muncă într-un  domeniu sau altul poate fi un avantaj pentru tine ca și angajator. Pe lângă faptul că întreaga echipă va căpăta dinamism, mai sunt și alte beneficii, la care probabil nici nu te-ai gândit.

Productivitate în tot ceea ce fac. În cele mai dese cazuri o persoană fără experiență este una tânără, respectiv nu mai e o noutate că această vârstă își are farmecul ei, datorită dozei mari de energie. Fii sigur că orice și-ar propune să facă un tânăr, mai ales dacă este motivat, o poate face cu ușurință și într-un timp record.

Gândirea inovativă – un suflu nou pentru întreaga echipă

Experiența nu este întotdeauna un indicator al performanței. În multe cazuri persoanele care activează de o perioadă bună de timp într-un domeniu sunt deja plictisiți și apare des întâlnitul fenomen de „ardere profesională”. Pe de altă parte, un tânăr specialist este mult mai flexibil, dornic de a cerceta noua sferă de activitate – lucru care este absolut necesar pentru creșterea nivelului de productivitate într-un colectiv.

Curiozitate și deschiderea la nou (informații, tehnici de lucru, idei)

Motivația de lucru a unui tânăr este una sporită, mai ales fiindcă acesta are dorința de a depăși colegii, care au deja mai multă experiență. Acesta studiază tot ce apare la îndemână, cu scopul de a se încadra cât mai bine în colectiv și de a-și face angajatorul să se simtă mândru că i-a oferit posibilitatea de a fi parte a echipei.

Potențialul de networking și capacitatea de a crea legături este un atu, pe care tinerii îl posedă mai mult decât unii angajați cu experiență. Dorința de a-și lărgi sfera de contacte, de a cunoaște oameni noi, sporește capacitatea unui tânăr specialist de a se afirma.

Este mai simplu să înveți pe cineva anumite hard skill-uri, decat sa îl înveți să dea dovadă de o atitudine bună. Aparent o persoană cu experiență vastă deține toate abilitățile necesare, pentru a face față cerințelor, însă nu mereu are o atitudine prietenoasă cu ceilalți din colectiv, poate fi chiar arogant. Un tânăr specialist va fi mereu amabil și respectuos cu ceilalți, iar cunoștințele necesare cu siguranță le va asimila pe parcurs.

Vei fi răsplătiti cu loialaitate. Un angajat fără experiență de muncă îți găsește mai greu un job și odată ce va obține unul va fi responsabil și își va dori să îl păstreze pentru o perioadă îndelungată de timp. Pe de altă parte un angajat cu experiență, poate accepta mai ușor o ofertă de job din partea unui alt angajator, mai ales dacă nu va fi mulțumit de anumite aspecte.

Ai de câștigat în ceea ce ține de partea financiară. Un angajat fără experiență poate accepta un salariu mai mic pentru prima perioadă de timp. cu toate acestea ține cont că remunerarea financiară este o motivația puternică și nu uita să mărești salariul după ceva timp.

Ține cont de aceste aspecte și nu ezita să publici anunțul tău în rubrica locuri de muncă pentru studenți. Veți „crește” împreună și te asigurăm că vei rămâne plăcut surprins de aportul pe care îl vor aduce în echipa ta.