Denise Coates, fondatoarea și CEO-ul companiei de jocuri de noroc Bet365, a câștigat în anul fiscal încheiat în martie 2023 un salariu de 281 de milioane de dolari. Coates este și acționarul majoritar al companiei, iar pe lângă salariul uriaș a încasat și cel puțin 50% din cele 127 de milioane de dolari oferite drept dividende.

Salariul ei de bază a crescut cu aproximativ 10 milioane de dolari față de anul anterior, chiar dacă Bet365 a înregistrat pierderi de 77 de milioane de dolari. Pierderile au fost atribuite de companie costurilor asociate cu intrarea pe noi piețe.

Datorită salariului său uriaș, Denise Coates a devenit cea mai bine plătită femeie din Marea Britanie și unul dintre cei mai bine plătiți CEO la nivel mondial. Datele recente Bet365 arată că au mai fost plătite 127 de milioane de dolari către Fundația Denise Coates, care distribuie fonduri organizațiilor caritabile din Marea Britanie și peste hotare.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Publicația Sunday Times estimează că familia Coates a devenit al doilea mare contribuabil din Marea Britanie în 2023, plătind aproximativ 585 de milioane de dolari. Potrivit Forbes, avere lui Denise Coates este estimată la 7 miliarde de dolari. Denise Coates a cumpărat domeniul Bet365.com în anul 2000 și a lansat site-ul în 2001. Astăzi, Bet365 are peste 7.500 de angajați în toată lumea.

#jocuri de noroc #leafa #Marea Britanie

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) solicită Guvernului explicații privind modificările pregătite la Codul muncii, după ce premierul Vasile Tofan a declarat că Executivul lucrează la simplificarea procedurilor de concediere a angajaților. Sindicaliștii afirmă că nu au fost informați despre această inițiativă și avertizează că eventualele modificări nu trebuie să reducă protecția salariaților.

Într-o declarație publică, CNSM susține că a aflat despre intențiile Guvernului din intervenția premierului în emisiunea „Cutia Neagră” de la TV8, din 5 noiembrie. Confederația se arată surprinsă că Executivul ar lucra deja la modificări, fără ca reprezentanții sindicatelor să fi fost informați sau consultați.

Sindicaliștii amintesc că legislația națională prevede implicarea partenerilor sociali în elaborarea și examinarea proiectelor care vizează domeniul muncii. În acest sens, fac trimitere la Codul muncii, Legea privind organizarea și funcționarea Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, precum și la Convenția colectivă privind dezvoltarea parteneriatului social.

CNSM nu contestă necesitatea modernizării legislației muncii și a eficientizării activității instituțiilor publice, însă consideră că procedurile de concediere nu pot fi tratate drept simple obstacole birocratice.

„Acestea reprezintă garanții esențiale împotriva concedierilor arbitrare și abuzive din partea angajatorilor”, susține Confederația.

Guvernul Republicii Moldova pregătește o reformă radicală a Codului muncii, care ar urma să ofere angajatorilor mai multă libertate în concedierea salariaților, inclusiv a celor care nu își îndeplinesc obligațiile sau sunt suspectați de furturi. Premierul Vasile Tofan susține că actuala legislație este excesiv de rigidă și descurajează companiile să angajeze personal.

În cadrul emisiunii „Cutia Neagră” de la TV8, șeful Executivului a declarat că modificarea legislației muncii reprezintă una dintre reformele prioritare ale Guvernului, pe care este hotărât să o ducă până la capăt.

„Absolut, facem asta și o să fie una dintre reformele absolut-cheie, care o să meargă până în pânzele albe, ca noi să schimbăm Codul nostru al muncii. Pentru că noi avem un Cod al muncii care este mai comunist și mai socialist decât codurile din Scandinavia. Adică, codurile din Scandinavia, care sunt considerate țări social-democrate, în comparație cu Codul nostru al muncii, sunt coduri extrem de liberale”, a declarat Tofan.