Poșta Moldovei, ca și orice întreprindere de stat trebuie să livreze servicii la un preț cât mai bun. De aceea, reorganizarea este menită să îmbunătățească eficiența serviciilor poștale. Alte detalii le puteți le puteți afla de la Poșta Moldovei, a comentat premierul Natalia Gavrilița posibila concediere a angajaților de la Poșta Moldovei, informează Bani.md.

„Are loc o reorganizare și ca și orice reorganizare vizează anumite modificări. Cum anume vor avea loc – vă rog să vă adresați la Poșta Moldovei”, a spus prim-ministrul.

Angajații Centrelor de Poștă au trimis o scrisoare deschisă către mai multe instituții publice în care susțin că în urma reorganizării instituției vor fi operate remanieri de personal.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Semnatarii susțin că la Centrul de Poștă sunt angajate în mediu de la 20 până la 30 de persoane, astfel, reorganizarea ar arunca în stradă mai multe sute de angajați ai întreprinderii (majoritatea dintre ei au peste 10 ani lucrați la întreprindere, mulți dintre ei având unul sau doi copii minori), practic aducându-le familiile acestora in pragul sărăciei.

În cadrul unei conferințe de presă, administratorul ÎS „Poșta Moldovei”, Roman Cojuhari, a anunțat despre inițierea unui plan de digitalizare, modernizare și transformare a serviciilor prestate, care, potrivit lui, va lăsa fără locuri de muncă aproximativ 3% din cei peste cinci mii de angajați ai întreprinderii.

#Natalia Gavriilița #Posta Moldovei #remanieri

Ministrul Mediului, Gheorghe Hajder, susține că sectorul silvic nu are nevoie de un număr mare de angajați, ci de oameni care își fac corect meseria și sunt cu adevărat interesați de protejarea pădurilor. Declarația a fost făcută în cadrul emisiunii „Forum” de la Vocea Basarabiei.

Hajder a recunoscut că există problema lipsei de specialiști în domeniu, inclusiv a numărului redus de tineri interesați de studiile în silvicultură. Totuși, ministrul spune că acest lucru nu ar trebui să împiedice restructurarea sistemului.

„Decât să păstrăm un om care are intenții rele și nu își face corect treaba, mai bine fără el. Să rămână oameni cinstiți, care își fac treaba”, a declarat Hajder.

Ministrul a explicat că, în opinia sa, un sistem silvic eficient nu trebuie să fie construit în jurul numărului de angajați și al salariilor acestora, ci în jurul necesităților reale ale pădurilor.

„Noi nu avem nevoie de păduri ca să dăm o tonă de salarii, ca să hrănim o tonă de oameni care lucrează pe spatele ei. Nu ne trebuie să punem presiune pentru salarii pe păduri. Noi trebuie să avem exact atâția oameni cât ne trebuie ca să ajute pădurile”, a spus ministrul.

Hajder a subliniat că, după reorganizarea sistemului, numărul angajaților ar putea fi mai mic, dar aceștia ar trebui să fie mai bine pregătiți și implicați în protejarea pădurilor.