Stabilirea pensiei pentru cetățenii Republicii Moldova care au muncit în țară, dar aleg să locuiască permanent peste hotare, depinde de tipul acordurilor internaționale încheiate și de principiile în baza cărora acestea funcționează. Autoritățile explică diferențele dintre acordurile bazate pe principiul teritorialității și cele pe principiul proporționalității, precum și impactul asupra dreptului la pensie.
În cazul acordurilor bazate pe principiul teritorialității, dacă o persoană a realizat un stagiu de cotizare în Republica Moldova, dar decide să-și stabilească domiciliul permanent într-un alt stat parte la acord, plata pensiei din Moldova este sistată. Ulterior, aceasta va beneficia de o pensie stabilită de statul în care locuiește, conform legislației acestuia. Practic, beneficiarul nu poate primi pensie simultan din ambele state și nici nu poate alege unde să fie plătită aceasta – condiția de bază este domiciliul permanent.
De exemplu, dacă un cetățean pensionat în Republica Moldova se mută definitiv în Federația Rusă sau Ucraina, plata pensiei din Moldova va fi suspendată, iar persoana va primi pensie în statul respectiv, în funcție de regulile locale.
În ceea ce privește condițiile minime de pensionare, legislația națională prevede că este necesar un stagiu de cotizare de cel puțin 15 ani pentru a beneficia de pensie. Persoanele care nu ating acest prag vor primi doar o alocație socială din partea statului.
Totuși, în cazul acordurilor internaționale bazate pe principiul proporționalității, există posibilitatea de a cumula perioadele de muncă realizate în diferite state. Astfel, dacă o persoană a muncit, de exemplu, 14 ani și 9 luni în Republica Moldova și încă 5 ani în Bulgaria, aceste perioade pot fi totalizate pentru a obține dreptul la pensie. În acest caz, pensia va fi calculată separat de fiecare stat: Republica Moldova va achita partea aferentă perioadei lucrate pe teritoriul său, iar celălalt stat va acorda prestația corespunzătoare stagiului realizat acolo, conform legislației proprii.
Autoritățile subliniază că semnarea acordurilor internaționale în domeniul securității sociale oferă cetățenilor posibilitatea de a-și valorifica integral anii de muncă, indiferent de țara în care au activat legal, asigurând astfel accesul la dreptul de pensie.
Sursa: CNAS.MD.
