Dacă nu vor găsi dreptate acasă, se pot adresa ONU. Moldova ratifică Protocolul facultativ privind drepturile copilului

Republica Moldova urmează să ratifice Protocolul facultativ la Convenția Organizației Națiunilor Unite cu privire la drepturile copilului. Documentul extinde anumite prevederi, o decizie în acest sens fiind aprobată la ședința de marți a Guvernului.

Actualmente sunt 48 de state care s-au alăturat protocolului. Acesta prevede procedura internațională de depunere a plângerilor pentru încălcarea drepturilor copiilor – procedura directă, precum și procedura de comunicare interstatală și de investigare a încălcărilor grave sau sistemice. Așadar, dacă problema privind încălararea nu a fost rezolvată la nivel de stat, plângerile vor putea fi depuse direct la Comitetul ONU privind Drepturile Copilului.

„Prin ratificarea Protocolului facultativ, Republica Moldova reiterează angajamentele față de promovarea și protecția drepturilor copilului, așa cum sunt acestea formulate în Convenția ONU cu privire la Drepturile Copilului și își asumă să implementeze, în continuare, legislația națională în domeniu. Hotărârea va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova”, informează cabinetul de miniștri.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Republica Moldova a ratificat Convenția ONU cu privire la Drepturile Copilului pe 12 decembrie 1990. Până acum, țara noastră a semnat două protocoale facultative la Convenției, care stabilesc măsuri suplimentare pentru asigurarea protecției drepturilor copilului. Unul dintre ele se referă la vânzarea copiilor, prostituție și pornografie infantilă, iar celălalt – la implicarea copiilor în conflicte armate.

#drepturile copiilor #convenția ONU #drepturile copiilor în Moldova #ONU

Peste 50 de antreprenori, membri ai Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova (CCI a RM), au participat la o ședință de lucru alături de reprezentanții Ministerului Muncii și Protecției Sociale și ai Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Discuțiile s-au concentrat pe prognoza pieței muncii și analiza Barometrului oportunităților de angajare pentru anul 2025.

Sergiu Harea, președintele CCI a RM, a subliniat importanța acestor date pentru mediul de afaceri, menționând că, deși gradul de ocupare a forței de muncă este în scădere, numărul mediu de angajați rămâne relativ stabil.

„Totodată, conform Inspectoratului General pentru Migrațiune, de la începutul anului 2025, 2.103 cetățeni străini au primit drept de ședere pentru muncă în Republica Moldova, iar pentru alți 1.026 acest drept a fost prelungit”, a declarat Sergiu Harea, potrivit unui comunicat al insituției camerale.

Directoarea ANOFM, Raisa Dogaru, a evidențiat importanța prognozei forței de muncă, care oferă informații esențiale despre tendințele angajărilor, deficitul de personal și domeniile prioritare pentru investiții.

„Prognoza identifică activitățile economice unde se vor crea sau lichida locuri de muncă și semnalează neconcordanțele dintre cererea și oferta actuală și viitoare. De asemenea, Barometrul oportunităților de angajare evidențiază ocupațiile cu șanse mari sau reduse de angajare pentru anul în curs”, a menționat Raisa Dogaru.

Studiul prezentat, bazat pe date colectate de la 3.000 de angajatori, arată că în perioada 2024-2025 piața muncii va fi influențată de mai mulți factori:

Creșterea cererii pentru bunuri și servicii, după o perioadă de incertitudine economică.
Impactul crizei energetice de la sfârșitul anului 2024 și începutul lui 2025, care ar putea afecta planurile de expansiune ale firmelor.
Deficitul forței de muncă, mai puțin accentuat în ultima perioadă din cauza cererii reduse, dar care va deveni din nou o provocare pe măsură ce economia își revine.

În ceea ce privește competențele cerute pe piața muncii, se remarcă o tendință de creștere pentru ocupațiile ce necesită calificări înalte sau joase, în timp ce locurile de muncă pentru calificări medii sunt în scădere. Totodată, abilitățile tehnice și digitale devin tot mai importante, fiind esențiale pentru adaptarea la cerințele economiei moderne.

Discuțiile au subliniat necesitatea ca întreprinderile să adopte strategii eficiente de recrutare și să investească în formarea angajaților, iar candidații să își dezvolte competențele pentru a rămâne competitivi pe piața muncii.