Productivitatea muncii în Republica Moldova se află la un nivel scăzut comparativ cu statele Uniunii Europene. Invitații emisiunii „Consens Național” de la Realitatea TV au explicat această situație prin lipsa tehnologiilor care să susțină o eficiența la locul de muncă, dar și de randamentul redus al angajaților. Potrivit lor, pentru îmbunătățirea indicatorilor de productivitate este necesară tehnologizarea proceselor de muncă, revizuirea normelor de producție și instruirea angajaților pentru obținerea unor rezultate mai bune.
Datele Organizației Internaționale a Muncii arată că, în 2024, valoarea adăugată creată pe oră de un angajat în Republica Moldova a fost de 8,2 euro – un nivel mai scăzut decât în Albania (12,8 euro) și de aproape trei ori mai mic decât în Macedonia de Nord (23,2 euro pe oră).
Vladislav Caminschi, director executiv al Confederației Naționale a Patronatului, a declarat că, pentru reducerea decalajului, pe lângă tehnologizarea proceselor de muncă, sunt necesare politici care să susțină antreprenorii în creșterea productivității, inclusiv prin revizuirea normelor de producție.
„Moldovenii care merg să lucreze în Germania, merg în Franța și, după o perioadă de timp, spun că acolo se muncește. Ei primesc mai mult, dar și efortul lor este unul mai mare. În perioada ce urmează pentru a relansa economia, pentru a impulsiona și produsul intern brut și multe altele, cred că statul trebuie să vină cu politici care să ajute antreprenorii să își mărească productivitatea, să mărească normele de producție”, a menționat Vladislav Caminschi.
Invitată în studioul Realitatea TV, Otilia Sârbu, expertă în politii sociale, consideră că stabilirea unor indicatorii de performanță nu ar trebui să fie o sursă de presiune pe angajați, ci un instrument de motivare, prin instruire și creșterea productivității, care să ducă la salarii mai mari.
„Indicatorii de performanță trebuie să fie un instrument de a convinge angajatorul că angajatul a produs mai mult pentru companie și are dreptul la o remunerare mai mare. Astăzi, puține companii în Republica Moldova utilizează noțiuni de indicator de performanță și evaluare a performanței. Degeaba facem evaluarea după 2-3 ani și vedem că angajatul nu a produs conform așteptărilor când aceste evaluări trebuiau făcute la perioade mult mai scurte”, a punctat Otilia Sârbu.
Invitații emisiunii „Consens Național” au menționat că nu doar sectorul privat se confruntă cu indicatori slabi de performanță la locul de muncă, dar și instituțiile de stat, precum și organizațiile neguvernamentale.
Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!
