Diferența între salariul mediu al femeilor și bărbaților se menține la o valoare destul de înaltă, reprezentând o disparitate monetară unde femeile au obținut anul trecut venituri salariale anuale cu 25 980 de lei mai puțin decât bărbații. Această tendință îngrijorătoare este observată în special în domeniile sănătății și activităților de recreere, alături de sectorul serviciilor de suport administrativ, contribuind major la amplificarea acestei discrepanțe. Mai alarmant este faptul că în sectoarele cu remunerație mai mare diferența salarială în defavoarea femeilor este și mai accentuată, depășind 30% în domenii precum serviciile de editare, transportul aerian și IT. Datele au fost prezentate de „Ziua Egalității Salarialeˮ, marcată vineri, 23 februarie curent, în Republica Moldova, transmite IPN.

Această zi simbolică este fixată anual de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) pe baza datelor oficiale furnizate de Biroul Național de Statistică privind câștigurile salariale ale femeilor comparativ cu cele ale bărbaților. În anul 2024, o femeie din Moldova trebuie să lucreze până la data de 23 februarie pentru a obține un venit echivalent cu cel înregistrat de un bărbat în anul precedent.

Creșterea diferenței salariale dintre genuri în Moldova este un semn de alarmă care necesită o atenție imediată și acțiuni concrete, iar disparitatea monetară substanțială nu doar că afectează bunăstarea financiară a femeilor, dar reflectă și inegalități structurale profunde în economie și societate. De asemenea, decalajul de gen în pensii continuă să fie o problemă majoră, cu o diferență medie de 7 518 de lei între pensiile femeilor și ale bărbaților în anul 2023. În municipiul Chișinău, situația este și mai gravă, cu o femeie pensionară pierzând anual 20 091 MDL comparativ cu bărbații, precizează Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Pentru a înțelege mai bine de ce există diferențe în câștigurile dintre femei și bărbați în Republica Moldova, experții CPD au făcut o analiză econometrică. Au fost folosite două tipuri de date de la BNS: Ancheta Forței de Muncă (completată de persoane fizice, în special angajați) și M3-Anual „Câștigurile salariale și costul forței de muncă” (completată de angajatori). Datele de la angajatori arată că diferența de câștig între femei și bărbați a fost de 15,5% în 2022, pe când datele colectate de la angajați arată o diferență de 12%. Chiar dacă aceste procente sunt diferite, ambele indică faptul că diferența a crescut față de anul precedent.

Analiza arată că o mare parte din această diferență este influențată de discriminarea la locul de muncă. „De exemplu, dacă luăm o diferență de 12%, aceasta se reduce cu 5% datorită faptului că femeile sunt, în medie, mai bine educate sau mai calificate decât bărbații, ceea ce ar trebui să le reducă și diferența de câștig. Totuși, tratamentul discriminatoriu în favoarea bărbaților (14,2%) anulează acest avantaj, făcând ca femeile să câștige mai puțin chiar și când au aceleași calificări, lucrează aceeași cantitate de ore și au aceeași vârstă ca bărbații. Mai mult, 2,8% din diferența de câștig este explicată de interacțiunea dintre nivelul de calificare și discriminare – de exemplu, femeile lucrează mai puține ore decât bărbații, și în același timp – orele lor de muncă sunt mai prost plătiteˮ, explică experții CPD .

În ciuda acestei situații, există un sentiment de optimism cu privire la viitor. „Moldova a înregistrat progrese în modificarea cadrului legislativ pentru a promova egalitatea de gen în sfera muncii. Așteptările sunt ca în următorii ani să scadă această diferență salarială, deoarece pentru a avea impact, toate politicile adoptate necesită timpˮ, au menționat reprezentanții CPD.

Ziua Egalității Salariale este un apel la acțiune pentru guvern, angajatori și societatea civilă să colaboreze pentru eliminarea inegalităților de gen în remunerare. Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare a menționat că este esențial să promovăm transparența salarială, să încurajăm practici de angajare echitabile și să sprijinim dezvoltarea profesională a femeilor pentru a construi o societate mai justă și egală.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#dicriminare #Republica Moldova #salariu

Misiunea Economică a Moldovei la Viena a fost organizată în perioada 8-10 septembrie 2026, de către Camere de Comerț și Industrie. Evenimentul are loc în contextul celei de-a VI-a sesiuni a Comisiei interguvernamentale moldo-austriece de colaborare economică, oferind cadrul pentru identificarea unor noi oportunități de colaborare și consolidarea relațiilor economice dintre cele două țări.

Delegația din Republica Moldova a reunit reprezentanți ai unor companii din domenii precum asigurări, agricultură și industria alimentară, logistică și transport, energie, industria farmaceutică, tehnologii informaționale și servicii conexe.

Programul a inclus vizite la companii austriece, întrevederi B2B, sesiuni de networking și discuții cu reprezentanți ai instituțiilor austriece, oferind participanților posibilitatea de a identifica parteneri de afaceri, de a explora oportunități investiționale și de a prezenta avantajele competitive ale Republicii Moldova.

În prima zi a misiunii, delegația Republicii Moldova a efectuat vizite și a avut întrevederi cu reprezentanții unor companii austriece, inclusiv Wien Energie GmbH și KIR Holding GmbH. Agenda a continuat cu întâlniri individuale și discuții B2B.

Ziua de 9 septembrie a fost dedicată celei de-a VI-a sesiuni a Comisiei interguvernamentale moldo-austriece de colaborare economică. În cadrul sesiunii au fost puse în discuție relațiile economice bilaterale.

În aceeași zi, la Camera Economică Federală a Austriei, a fost organizată masa rotundă de afaceri moldo-austriacă. Evenimentul a reunit reprezentanți ai instituțiilor publice, ai organizațiilor de suport pentru afaceri și ai companiilor din ambele țări.

În cadrul mesei rotunde a fost prezentat potențialul economic și investițional al Republicii Moldova, precum și dinamica relațiilor economice moldo-austriece. Ulterior, companiile participante au avut posibilitatea de a participa la sesiuni B2B și discuții de networking. Programul s-a încheiat cu o prezentare a vinurilor moldovenești, organizată cu suportul Oficiului Național al Viei și Vinului.

În cea de-a treia zi, delegația a efectuat o vizită la weXelerate GmbH – un ecosistem și hub de inovare din Viena, care conectează corporații, startup-uri, investitori și experți în vederea dezvoltării și implementării unor idei, soluții și tehnologii inovatoare, transmite Camera de Comerț și Industrie.

Misiunea Economică s-a încheiat cu participarea la evenimentul de afaceri organizat la Ambasada României în Austria, cu participarea reprezentanților instituțiilor și ai mediului de afaceri. Evenimentul a inclus prezentarea companiilor autohtone, reuniuni de afaceri și întrevederi B2B cu membrii Romania Connect – platformă care reunește companii românești cu activități în Austria și facilitează conexiuni de afaceri, schimbul de experiență și identificarea unor noi oportunități de colaborare în vederea dezvoltării cooperării trilaterale Republica Moldova – România – Austria.

De asemenea, în cadrul evenimentului a fost semnat Memorandumul de înțelegere dintre Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova și Romania Connect, având drept obiectiv consolidarea cooperării și dezvoltarea de noi oportunități pentru comunitatea de afaceri.