Ministerul Sănătății vrea să mărească numărul de angajați la Agenția Medicamentului și la Centrul pentru achiziții publice centralizate în sănătate. Deciziile urmează să fie aprobate la ședința cabinetului de miniștri, pe 27 decembrie.

Astfel, la Agenția Medicamentului vor fi 120 de unități de personal, în loc de 110. Cei 10 angajați noi vor fi inspectori principali și vor primi lefuri de peste 10.000 de lei. Instituția mai urmează să își creeze Direcția generală de control și inspecție farmaceutică, iar salariile funcționarilor din cadrul ei vor fi cuprinse între peste 12.600 și 17.500 de lei.

„Prin majorarea efectivului-limită al AMDM cu 10 unități, se propune fortificarea capacităților umane în vederea executării corespunzătoare a volumului de muncă și diminuarea eventuală a riscurilor asociate corupției și stării de sănătate a angajaților, care ar genera impedimente activității curente a AMDM, urmare a trecerii funcției de control în cadrul AMDM. Menționăm, ca urmare a reformei ANSP funcția de control de stat în domeniul farmaceutic și al dispozitivelor medicale a fost transmisă către AMDM fără alocarea celor 9 unități disponibile la ANSP (din cadrul Inspectoratului farmaceutic), la decizia Ministerului Sănătății”, se arată în nota informativă a proiectului.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

AMDM – proiect MS suplinire state de persoanl by Realitatea.md on Scribd

Numărul angajaților de la Centrul pentru achiziții publice centralizate în sănătate aproape că se va dubla. Actualmente instituția are 30 de state de personal, însă cifra ar urma să crească până la 55.

Vor apărea o unitate de auditor intern, șase unități în Secția achiziții medicamente (farmaciști și specialiști achiziții), nouă unități în Secția achiziții dispozitive și servicii medicale, transport sanitar (bioingineri și specialiști achiziții), opt unități în Direcția administrativ – juridică și monitorizare (farmaciști, specialiști achiziții și operatori) și o unitate în Secția economie și evidență contabilă (contabil).

Salariul mediu al noilor angajați va fi de 16.500 de lei. Costul cheltuielilor de personal pentru asigurarea celor 25 de unități suplimentare de specialiști constituie 6,3 milioane de lei.

Suplinire state de personal – Centrul de achiziții în sănătate by Realitatea.md on Scribd

#Agentia Medicamentului #Centrul de achiziții în sănătate #Nemerenco #personal #salarii

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.