Curs valutar
  • EUR
    20.1068
    -0.097%
  • USD
    17.8007
    0.4539%
  • RUB
    0.2133
    0.7032%
  • RON
    3.8098
    -0.0735%
  • UAH
    0.3965
    -0.0252%

Toate știrile

02 octombrie 2026

Experiența clienților – busola care ne ajută să avansăm la nivelul următor

20 Dec. 2021, 15:55
 // Categoria: Economie // Autor:  Realitatea.md
20 Dec. 2021, 15:55 // Economie //  Realitatea.md

O nouă întâlnire cu clienții marca maib și a treia la număr în acest an și format a avut loc recent, de această dată fiind organizată în municipiul Bălți. Printre invitați au fost clienți persoane fizice din zona de nord, care pe parcursul anului au oferit feedbackuri despre interacțiunea cu produsele și serviciile băncii și care au contribuit prin opiniile exprimate la implementarea de noi dezvoltări și îmbunătățiri de procese.

„Dacă ați fi în poziția noastră, ați lucra la maib, ce schimbări ați face pentru a avea o experiență bancară și mai bună?” – a fost întrebarea care a generat și în cadrul celui de-al treilea brunch cele mai multe discuții.

Au curs feedbackuri referitoare la produsele și serviciile bancare ale maib, aprecieri privind nivelul de deservire, comoditatea adusă de un șir de produse bancare, în special cardurile gama și libercard, creditele acordate rapid, au fost colectate feedbackuri despre aplicația maibank și așteptările clienților pentru ca experienta în relația cu maib să fie zi de zi mai bună.

Prim-vicepreședinta maib Aliona Stratan a anunțat inclusiv despre noile produse care urmează a fi implementate, dar și despre dezvoltările realizate pe parcursul anului.

„Vă mulțumim pentru motivație și pentru că ne provocați zilnic să devenim mai buni. Experiența clienților noștri este extrem de valoroasă pentru noi, iată de ce urmărim cu atenție să o îmbunătățim continuu. Astăzi ne-ați inspirat să dezvoltăm noi direcții și să lucrăm la anumite procese. Ne vom bucura să vă anunțăm despre cele realizate la următoarea noastră întâlnire. Sunt recunoscătoare pentru fiecare feedback constructiv pe care ni-l oferiți și datorită căruia împreună cu Dvs, clienții noștri, avansăm la nivelul următor”, a menționat Aliona Stratan.

Iar Victoria Zanoga, șefa Direcției Customer Experience, a declarat că:

„Zilnic încercăm să fim #maibuni în ceea ce oferim clienților noștri, iar experiența și emoția finală a fiecăruia dintre ei este principalul instrument de evaluare a efortului și performanței întregii echipe maib. Îi suntem recunoscători pentru loialitate, deschidere și pentru dorința de a rămâne conectați la serviciile și produsele băncii, iar comunicarea constantă cu ei ne ajută nu doar să îmbunătățim procesele și produsele, dar și să anticipăm nevoile și așteptările față de maib.”

Menționăm că brunch-urile cu clienții persoane fizice se desfășoară periodic, fiind parte din noua filosofie a brandului de a fi mai centrat pe clienți.

Și următoarea ediție a brunch-ului va avea loc în regiune.

Amintim că suntem la un click distanță, iar clienții maib pot oricând oferi un feedback privind experiența trăită în raport cu serviciile și produsele băncii, expediind un mesaj la adresa experienta.ta@maib.md.

P.

Realitatea Live

Inovație, talent și investiții strategice, în prim-plan la Moldova Global Business Services & Investment Forum 2026
Inovație, talent și investiții strategice, în prim-plan la Moldova Global Business Services & Investment Forum 2026
BPM PC STRAND – Unicul producător de toron pentru beton precomprimat din Moldova
BPM PC STRAND – Unicul producător de toron pentru beton precomprimat din Moldova
Cinci zile, peste 30 de evenimente, vizite de studiu și forumuri sectoriale: Agenda completă a Moldova Business Week 2026
Cinci zile, peste 30 de evenimente, vizite de studiu și forumuri sectoriale: Agenda completă a Moldova Business Week 2026
Tap2Pay: Paynet Business transformă telefonul Android într-un terminal de plată
Tap2Pay: Paynet Business transformă telefonul Android într-un terminal de plată
02 Oct. 2026, 10:26
 // Categoria: Societate // Autor:  Realitatea.md
02 Oct. 2026, 10:26 // Societate //  Realitatea.md

Reforma salarizării în sectorul bugetar riscă să lase angajații primăriilor cu cele mai mici valori de referință și cu mai puține garanții salariale. Este avertismentul Congresului Autorităților Locale din Moldova (CALM), care critică dur proiectul de lege ce ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027.

CALM susține că, deși proiectul este prezentat drept o reformă menită să aducă mai multă echitate în sistemul bugetar, în forma actuală acesta plasează personalul din administrația publică locală la baza ierarhiei salariale. Organizația a transmis Ministerului Finanțelor și Cancelariei de Stat Avizul nr. 328 asupra proiectului definitivat privind reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar.

Potrivit CALM, reforma ignoră creșterea responsabilităților primăriilor, extinderea teritoriilor administrate, numărul de beneficiari ai serviciilor publice și volumul tot mai mare de muncă.

„Teritorii mai mari, mai mulți locuitori, mai multă muncă și responsabilități, cerința de a atrage fonduri UE și circa 80% din legislație europeană de implementat – dar cea mai mică valoare de referință din sectorul bugetar și cea mai mare discriminare!”, reclamă CALM.

„Primăriile riscă să rămână fără specialiști”

CALM avertizează că problema nu este doar una salarială. Organizația susține că diminuarea garanțiilor și a posibilităților de motivare financiară poate duce la plecarea specialiștilor din administrația locală, ceea ce s-ar reflecta direct asupra serviciilor oferite cetățenilor.

Printre nemulțumirile enumerate de CALM se numără:

  • aplicarea celei mai mici valori de referință din sectorul bugetar, inclusiv pentru primari;
  • eliminarea sau condiționarea unor garanții salariale, inclusiv a sporului de 50% pentru consolidarea capacităților;
  • reducerea și plafonarea plăților suplimentare;
  • lipsa posibilității de stimulare din veniturile proprii ale administrațiilor locale;
  • raportarea salarizării exclusiv la numărul de locuitori, fără a ține cont de complexitatea competențelor;
  • lipsa recunoașterii vechimii de peste 20 de ani;
  • transferarea poverii financiare asupra bugetelor locale fără surse de finanțare corespunzătoare;
  • participarea CALM la evaluarea funcțiilor doar „după caz”;
  • modificări legislative care, potrivit organizației, ar putea genera litigii.

CALM susține că situația este cu atât mai problematică în contextul parcursului european al Republicii Moldova. Organizația afirmă că aproximativ 80% din acquis-ul Uniunii Europene urmează să fie implementat la nivel local, ceea ce presupune atribuții suplimentare pentru administrațiile publice locale.

„Împărtășim obiectivul unei salarizări echitabile în sectorul bugetar. Dar echitatea trebuie să se aplice și primăriilor care astăzi primesc cea mai mică valoare de referință, cele mai multe restricții și cele mai multe competențe nefinanțate”, a declarat directorul executiv al CALM, Viorel Furdui.

Potrivit acestuia, problema devine și mai importantă în contextul reformei administrativ-teritoriale, care presupune teritorii mai mari de administrat, mai mulți beneficiari de servicii și un volum sporit de responsabilități pentru autoritățile locale.

CALM cere Guvernului să schimbe proiectul

Organizația solicită revizuirea de fond a prevederilor referitoare la salarizarea personalului din administrația publică locală și cere ca propunerile autorităților locale să fie incluse înainte de adoptarea legii. Printre solicitări se numără păstrarea valorilor prevăzute de actuala legislație ca standarde minime garantate pentru administrația locală, garantarea sporului lunar de 50% pentru consolidarea capacităților, menținerea fondului pentru sporul de performanță la 10%, introducerea unor noi trepte de vechime și reexaminarea valorii de referință în funcție de inflația prognozată.

CALM mai cere ca participarea organizațiilor reprezentative ale administrației locale în grupul de lucru pentru evaluarea funcțiilor să devină obligatorie, nu una care poate avea loc „după caz”.

Organizația susține că actuala formă a proiectului contravine principiilor Cartei Europene a Autonomiei Locale și Recomandării 436 (2019) a Consiliului Europei privind remunerarea angajaților din administrația locală. CALM își reafirmă disponibilitatea de a discuta cu Ministerul Finanțelor și Cancelaria de Stat, însă cere ca proiectul să fie modificat înainte de adoptare.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Inovație, talent și investiții strategice, în prim-plan la Moldova Global Business Services & Investment Forum 2026
Inovație, talent și investiții strategice, în prim-plan la Moldova Global Business Services & Investment Forum 2026
BPM PC STRAND – Unicul producător de toron pentru beton precomprimat din Moldova
BPM PC STRAND – Unicul producător de toron pentru beton precomprimat din Moldova
Cinci zile, peste 30 de evenimente, vizite de studiu și forumuri sectoriale: Agenda completă a Moldova Business Week 2026
Cinci zile, peste 30 de evenimente, vizite de studiu și forumuri sectoriale: Agenda completă a Moldova Business Week 2026
Tap2Pay: Paynet Business transformă telefonul Android într-un terminal de plată
Tap2Pay: Paynet Business transformă telefonul Android într-un terminal de plată