În cadrul Centrului de Excelență în Energetică și Electronică din Chișinău a fost lansat luni, 14 februarie, un nou Centru de validare, a cărui activitate se va concentra pe implementarea programelor de certificare a competențelor obținute în contexte non-formale și informale.

Mai exact, centrul se va ocupa cu certificarea competențelor persoanelor care activează în domeniul electroenergetic. Proiectul este realizat în contextul crizei energetice și în scopul promovării consumului de energie regenerabilă, energiei verzi, când tot mai multe companii de montare a bateriilor solare au nevoie de muncitori calificați.

„Necesitatea și importanța extinderii posibilităților pentru recunoașterea cunoștințelor și competențelor dobândite în contexte de educație non-formală și informală în domeniul electroenergetic derivă din cererea mare de specialiști în domeniul energetic, cum ar fi: montatori de panouri solare și fotovoltaice, electricieni, operatori la oficiul poștal.. Întreprinderi de stat și private precum Poșta Moldovei, Telecom, Prime Energy etc. solicită certificarea angajaților pentru a asigura calitatea serviciilor, avansarea în cariera profesională și oportunitatea de a obține un salariu mai mare”.

Centrul de Excelență în Energetică și Electronică se înscrie în lista celor 9 Centre de validare lansate recent și va implica cei mai importanți actori în domeniu pentru a certifica competențele profesionale ale cetățenilor din țară și ale celor reveniți de peste hotare, care au acumulat o vastă experiență la locul de muncă în domeniul electroenergetic.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Validarea competențelor profesionale a devenit posibilă grație sprijinului Elveției în cadrul proiectului PNUD „Migrație și dezvoltare locală”, în parteneriat cu Organizația Internațională a Migrației, Misiunea în Republica Moldova.

Ministerul Educației și Cercetării, cu susținerea partenerilor de dezvoltare, continuă să extindă gama de meserii și specialități în vederea asigurării validării competențelor profesionale pentru cât mai mulți cetățeni din țară și din diaspora.

#Centru de validare a educaţiei non-formale #competente profesionale #meserii #ministerul educatiei

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.