Curs valutar
  • EUR
    20.1089
    -0.3401%
  • USD
    17.9200
    -0.0413%
  • RUB
    0.2197
    0.2276%
  • RON
    3.7663
    -0.2337%
  • UAH
    0.3945
    0.2028%

Toate știrile

06 noiembrie 2026

Funcțiile lor atârnă de un fir de ață! ANI a depistat nereguli la câțiva funcționari din Fălești, Telenești și Cricova

05 Aug. 2021, 12:58
 // Categoria: Actualitate // Autor:  Realitatea.md
05 Aug. 2021, 12:58 // Actualitate //  Realitatea.md

Un consilier din raionul Fălești, un ex-consilier din Cricova, dar și un director al unui gimnaziu din raionul Telenești au ajuns în vizorul Autorității Naționale de Integritate care, în urma unui control, a depistat două incompatibilități de funcție și un conflict de interese.

În primul caz, consilierul din Consiliul raional Fălești a fost identificat cu incompatibilitate de funcție.

„Din anul 2014, acesta activează în calitate de psihopedagog preșcolar, Serviciul de asistență psihopedagogică în cadrul Direcției Generale Educație Fălești, iar, din 2019 a obținut și mandatul de consilier raional. Respectiv, având la dispoziție termenul de până la 30 de zile pentru a renunța la una din funcțiile incompatibile, subiectul nu s-a conformat prevederilor legale. În punctul său de vedere oferit în cadrul controlului, acesta a confirmat ca deține aceste două calități și nu a acționat prin a renunța la una dintre funcții, deoarece persoană cu răspundere financiară l-ar fi sfătuit că nu este ilegală deținerea concomitentă a celor două funcții”, anunță ANI.

Cu o incompatibilitate de funcție s-a ales și un fost consilier orășenesc din Cricova.

„Din august 2018 până în noiembrie 2019, a deținut și funcția de director șef al Centrului de Sănătate din Cricova. Fiindu-i solicitat punctul de vedere, fostul consilier a invocat faptul că la obținerea mandatului de consilier nu a fost informat despre prevederile legale privind integritatea în funcția publică și că legislația din domeniu este una imperfectă”, se mai arată în comunicat.

Și directorul unui gimnaziu din raionul Telenești a fost verificat de inspectorii de integritate.

„Acesta a admis un conflict de interese cu cumnata, care deținea funcția de bibliotecar în instituția de învățământ. Pe parcursul unui an, începând din 2019, directorul de gimnaziu a semnat acte administrative și juridice în privința persoanei apropiate. Avânt dreptul la replică, subiectul a motivat că bibliotecarul nu este rudă de gradul 1 și la angajarea în această funcție a invitat mai multe persoane din localitate să participe la angajarea în calitate de bibliotecar, dar fără succes. Totuși, inspectorul de integritate a concluzionat că în situaţia de conflict de interese, subiecții trebuie să se abțină de la semnarea sau încheierea unor acte, să notifice despre conflictul de interese și să aștepte o soluție în acest sens”, mai anunță inspectorii de integritate.

În toate cele trei cazuri, inspectorii de intergitate au aplicat prevederile legislației  în vigoare și au dispus să fie decăzute din dreptul de a deține o funcție publică sau de demnitate publică, cu aplicarea interdicției de trei ani de zile.

Deciziile inspectorilor vor intra în vigoare,  dacă actele de constatare vor rămâne definitive în instanțele de judecată.

Realitatea Live

06 Nov. 2026, 11:56
 // Categoria: Slider // Autor:  Realitatea.md
06 Nov. 2026, 11:56 // Slider //  Realitatea.md

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.