Învățământul obligatoriu se confruntă frecvent cu abandonul școlar și absenteismul elevilor

Monitorizarea școlarizării elevilor și abandonului școlar în instituțiile de învățământ general, au constituit principalele subiecte discutate de reprezentanții Ministerului Educației, Culturii și Cercetării cu peste 80 de cadre didactice și manageriale.

Totodată, reprezentanții au abordat eficientizarea mecanismului de prevenire și reducere a abandonului școlar sau absenteismului frecvent în învățământul obligatoriu. La bază au stat rezultatele Studiului privind analiza profilului elevilor care abandonează școala și al celor neîncadrați după absolvirea studiilor gimnaziale.

,,Instituirea unui sistem pentru monitorizarea și reducerea fenomenului de abandon școlar, la toate nivelurile învățământului general, constituie un imperativ al timpului pentru sectorul educației, astfel, doar prin conjugarea eforturilor părinților, autorităților administrației publice locale și centrale vom contribui la îmbunătățirea sistemului de monitorizare și reducere a abandonului școlar în învățământul obligatoriu”, a declarat Natalia Grîu, Secretarul de stat în domeniul Educației.

Potrivit informațiilor Ministerului, studiul a fost efectuat cu susținerea de Fondul Națiunilor Unite pentru Copii UNICEF Moldova și se încadrează în Planul de acțiuni al Guvernului pentru anii 2020-2023, Planul de activitate al Ministerului Educaţiei, Culturii şi Cercetării și Programul de Cooperare Moldova-UNICEF.

Participanții au constatat că reintegrarea copiilor și adolescenților în sistemul educațional necesită o abordare axată pe contextul național și caracteristicile fiecărui elev în parte.

Studiul a fost realizat cu scopul îmbunătățirii Instrucțiunii și a Planului de acțiuni cu privire la prevenirea și combaterea abandonului școlar și absenteismului.

#absentism #scoala #elevi

Directorul general al Termoelectrica, Iurie Rozlovan, a declarat că întreprinderea trece printr-un proces de optimizare, însă fără a recurge la concedieri bruște sau masive. Potrivit lui, schimbările se vor face treptat, pe măsura înnoirii tehnologiilor și a reînnoirii naturale a colectivului.

„Nu trebuie să speriem colectivul. Nu vorbim despre concedieri de mâine. Optimizările sunt un proces firesc — cineva se angajează, cineva se eliberează, se schimbă anumite procedee. Dacă la un echipament lucrau zece oameni, iar tehnologiile noi permit funcționarea cu cinci, aceasta este o evoluție normală”, a spus Rozlovan.

Oficialul a subliniat că întreprinderea dispune de un colectiv divers, în care activează persoane de toate vârstele, inclusiv angajați care și-au depășit vârsta de pensionare, dar continuă să muncească.

„Omul când ajunge la pensie trebuie să meargă să se odihnească, să se ocupe de familie, dar noi avem și persoane care, din motive personale, aleg să rămână în activitate. Nu putem vorbi despre o cifră exactă privind reducerea personalului, pentru că în spate sunt oameni și fiecare caz trebuie tratat cu atenție”, a precizat directorul Termoelectrica.

Rozlovan a menționat și faptul că optimizările nu înseamnă reduceri de personal imediate, ci adaptări la noile condiții tehnologice, care vin odată cu modernizarea echipamentelor. Totodată, șeful Termoelectrica a făcut referire la rolul noilor tehnologii și al inteligenței artificiale în creșterea eficienței activității companiei:

„Nu mai spun că vine acum noțiunea asta, parcă fantasmagorică, de inteligență artificială. Multe companii deja lucrează cu AI, iar acest lucru permite optimizări și rezultate bune. Deocamdată, noi nu o folosim activ, dar în viitor va face parte din mixul nostru de modernizare”, a menționat Rozlovan.

În prezent la Termoelectrica activează 1700 de persoane.