Mobiasbanca – OTP Group dintotdeauna este preocupată de oameni, de comunitatea în care activează și de educația financiară, iar efortul și energia băncii în domeniul CSR în 2020 au fost apreciate cu distincţia supremă „Mercuriul de Aur” la nominalizarea „Marca Comercială Responsabilă Social” în cadrul evenimentului Gala Businessului Moldovenesc, organizat de Camera de Comerţ şi Industrie.

Este prima dată când banca participă la concursul „Marca Anului”, iar această distincție confirmă statutul Mobiasbanca – OTP Group de companie socială – responsabilă, care investește în bunăstarea comunităților prin intermediul sponsorizărilor și donațiilor, susținând inițiative și proiecte sociale de impact.

Sub umbrela Politicii de Responsabilitate Socială Corporativă (RSC), aliniată la strategia Grupului OTP, banca acționează ca partener financiar responsabil, angajator responsabil, partener responsabil în comunitate și consumator responsabil.

Prezent la eveniment, Ruslan Cebotari Vicepreședinte al Comitetului Executiv – CRO, Șef Divizie RISC Management a subliniat „Suntem onorați să primim distincția Mercuriul de Aur pentru implicarea socială. Mulțumim partenerilor pentru proiectele prompte, cu impact, realizate în anul 2020. Ne bucură faptul că efortul echipei Mobiasbanca – OTP Group este apreciat, astfel prindem forță pentru noi proiecte de implicare.”

Alături de partenerii noști din sectorul social avem un obiectiv comun – cel de a fortifica mediul social și a crea oportunități de suport și dezvoltare. Mai multe detalii despre acțiunile CSR puteți descoperi în Raportul CSR 2020.

Trofeul și-a găsit locul de cinste lângă alte trofee și premii. László Diósi, Președintele Comitetului Executiv – CEO, Mobiasbanca – OTP Group a declarat: „În activitatea noastră zilnică și interacțiunile cu partenerii avem în vedere mereu impactul social și de mediu. Iar de importanța educației financiare ne-am convins în timpul crizei, pentru că toți cei care au fost pregătiți din punct de vedere financiar au supraviețuit mult mai ușor. Fundația pentru Educație financiară „OK” își aduce aportul la creșterea gradului de educație financiară în rândul generației tinere”.

Fundația pentru Educație Financiară „OK” a fost decernată cu Medalia de Aur la nominația „Debutul anului” în cadrul evenimentului Gala Businessului Moldovenesc, drept confirmare a implicării Mobiasbanca – OTP Group în evoluția și dezvoltarea sectorului bancar local și aportul la creșterea gradului de educație financiară a populației.

Scopul evenimentului a fost de a unifica eforturile producătorilor naționali și internaționali în activitatea de antreprenoriat și de a aprecia cele mai reușite proiecte. Evenimentul a fost organizat de Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova, în parteneriat cu Agenția de Stat pentru Proprietatea Intelectuală.Mobiasbanca – OTP Group S.A., parte a unui grup financiar internaţional, este un angajator responsabil pentru circa 1000 angajați, o bancă de încredere pentru cei peste 165 000 clienți și un partener de încredere pentru societate, care investește în programe de educație financiară și voluntariat, susține sectorul sănătății, cultura și artă.

#Mobiasbanca #Mobiasbanca - OTP

Salariile profesorilor ar urma să crească cu 11–15% în urma implementării noii legi a salarizării, iar pentru unii dascăli majorarea ar putea ajunge până la 25%, dacă vor avea atribuții suplimentare în cadrul instituțiilor de învățământ. Precizările au fost făcute de ministrul Educației și Cercetării, Dan Perciun, în cadrul emisiunii «Территории свободы» de la RealitateaTV.

Potrivit oficialului, noul sistem va modifica ierarhia de salarizare în sectorul public, prin reducerea intervalului de la 15 la 12 niveluri. În această ierarhie, cadrele didactice, inclusiv profesorii universitari, precum și alți angajați din sectorul social vor beneficia de o reevaluare a poziției.

Perciun a explicat că majorarea de 11–15% va fi calculată în raport cu veniturile totale pe care profesorii le au în prezent, inclusiv salariul, sporurile pentru performanță și specificul activității, precum și plata suplimentară de 1.300 de lei acordată angajaților din sectorul public.

Pentru anumite categorii de profesori, veniturile ar putea crește cu până la 25%, datorită includerii unor responsabilități suplimentare în sistemul de sporuri pentru performanță. Este vorba despre cadrele didactice care îndeplinesc și alte sarcini în școală, precum conducerea unei catedre, participarea la proiecte suplimentare, activitatea în comisii multidisciplinare sau responsabilitățile legate de educația incluzivă.

Ministrul a precizat însă că numărul profesorilor care vor beneficia de aceste sporuri pentru performanță va fi mai mic decât în sistemul actual.

„Pentru toți, majorarea va fi de 11–15% din venitul total pe care îl au în prezent. Pentru unii, care îndeplinesc și funcții suplimentare în școală, creșterea ar putea ajunge la aproximativ 25%”, a declarat Dan Perciun.

Noua lege, care ar urma să fie implementată din 1 ianuarie 2027, urmărește să reevalueze poziția profesorilor în ierarhia de salarizare și să recompenseze suplimentar cadrele didactice care, pe lângă activitatea de predare, își asumă responsabilități suplimentare.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Salariile bugetarilor, inclusiv ale profesorilor, urmau să crească de la 1 septembrie 2026, în medie cu 10% până la 20% (cu unele categorii ajungând până la 30%), așa cum a promis PAS în campania electorală din 2025. În august, Guvernul a anunțat că nu sunt bani la buget și majorările au fost amânate pentru 1 ianuarie 2027. Pentru a compensa această amânare, Guvernul a stabilit plăți unice pentru angajații bugetari cu un salariu brut lunar de sub 20.000 de lei: 4.000 de lei – pentru angajații din învățământ; 3.000 de lei – pentru angajații din sănătate, asistență socială, apărare, ordine publică, cultură, justiție și administrație publică; 2.000 de lei – pentru personalul tehnic și muncitor

#Dan Perciun #profesori #salarii