Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) va analiza indexarea anuală a concediului de maternitate și va veni cu o reacție la acuzațiile, potrivit cărora, femeile din Republica Moldova sunt discriminate. Asigurarea a venit din partea ministrei Natalia Plugaru, la conferința de presă susținută luni, 29 decembrie curent.
„Îmi este greu să vă dau un răspuns în acest sens, … dar vom analiza și vom reveni. Vreau să reamintesc că, pe lângă concedii de maternitate, mai există și indemnizația care se oferă pe parcursul perioadei de îngrijire a copilului, care se calculează din salariul cel mai mare din familie. Dacă există un cuplu unde fie soțul, fie soția au un salariu mai mare, concediul de îngrijire a copilului, indemnizația pentru acest concediu se calculează din salariul mai mare, în funcție de perioada pe care o alege familie. Dacă 1 an, atunci se calculează 90% din salariu, 2 ani – 60% și 3 ani – 30%. Ceea ce privește concediul de maternitate, vom analiza și vom reveni în acest sens”, a reiterat ministra.
Potrivit economistului Veaceslav Ioniță, în lipsa unei ajustări, mamele sunt penalizate pe termen lung, atât la venituri, cât și la pensie. El a explicat situația printr-un exemplu concret. O femeie care a născut în 2019, când salariul mediu era de aproximativ 8.000 de lei, primește indemnizația pentru creșterea copilului raportată la acest nivel salarial. Dacă stă acasă 3 ani și apoi mai naște un copil, ajungând să petreacă 6 ani în concediu de maternitate, salariul de referință rămâne „înghețat” la 8.000 de lei, deși, între timp, salariul mediu pe economie a ajuns la circa 17.000 de lei. Astfel, fiecare copil în plus înseamnă, în practică, o pensie mai mică pentru mamă, comparativ cu o persoană care nu a avut perioade lungi de concediu pentru creșterea copiilor, scrie Bani.md.
