Curs valutar
  • EUR
    20.0954
    -0.1737%
  • USD
    18.0365
    -0.2861%
  • RUB
    0.2239
    -0.3126%
  • RON
    3.7602
    -0.0585%
  • UAH
    0.3960
    -0.1768%

Toate știrile

30 octombrie 2026

Noul director general al Moldexpo a devenit Zinaida Popa. Se descrie în CV „lider cu experiență”

09 Sept. 2025, 16:31
 // Categoria: Economie // Autor:  Realitatea.md
09 Sept. 2025, 16:31 // Economie //  Realitatea.md

Comisia de selectare a candidaturii la funcția de director general al C.I.E. „Moldexpo” S.A. a declarat învingătoare a concursului pe Zinaida Popa care a exercitat până acum interimatul. Rezultatul a fost anunțat marți, 9 septembrie curent, de Agenția Proprietăți Publice (APP).

Concursul s-a desfășurat în câteva etape:

  • 24 iulie – 22 august 2025 – perioada de depunere a dosarelor pentru participarea la concurs;
  • 22 august 2025 – evaluarea de către Comisia de concurs a dosarelor depuse, preselecția candidaților pentru etapa următoare;
  • 5 septembrie 2025 – proba interviului, expunerea viziunii, totalizarea rezultatelor de către Comisia de concurs.

„În baza deciziei Comisiei de concurs din 5 septembrie 2025, a fost declarată învingătoare a concursului pentru ocuparea funcției vacante de director general al C.I.E. „Moldexpo” S.A. doamna Zinaida Popa. Punctajul total acumulat de candidată a fost 8,98 din 10, punctajul admisibil fiind 6 din 10”, scrie în comunicatul de presă al APP.

Zinaida Popa mai este și președinta fracțiunii PAS în Consiliul Municipal Chișinău.

„Lider сu ехреriеnță directă în managementul executiv al C.I.E. „Moldexpo” S.A., dobândită în calitate de director general interimar. Am o înțelegere profundă a operațiunilor, provocărilor și potențialului strategic al companiei. Această experiență coroborată cu un background solid în guvernanță corporativă în calitate de membră în consilii de administrație și administrație publică în calitate de președintă de fracțiune în CMC, îmi oferă o perspectivă unică și competă pentru a implementa un plan de transformare și modernizare orientat spre profitabilitate și relevanță europeană”, astfel se descrie în CV.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Realitatea Live

29 Oct. 2026, 22:44
 // Categoria: Slider // Autor:  Ana Panaguța
29 Oct. 2026, 22:44 // Slider //  Ana Panaguța

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!