O companie producătoare de hârtie, din provincia Guangdong, China își motivează angajații într-un mod inedit – prin alergare. Președintele companiei, Lin Zhiyong, a anunțat recent că bonusurile anuale ale angajaților vor fi direct proporționale cu distanța parcursă în alergare în decursul fiecărei luni, scrie Insider cu referire la ziarul Guangzhou Daily.
Angajații sunt invitați să străbată 100 de kilometri lunar pentru a beneficia de un bonus la sfârșit de an în valoare de 130% din salariul lunar. Există și opțiunea de a obține un bonus mai mic, echivalent cu salariul lunar, pentru cei care reușesc să parcurgă 50 de kilometri în fiecare lună. Pentru cei mai perseverenți alergători, care reușesc să ruleze 50 de kilometri în fiecare lună, timp de șase luni consecutive, există chiar posibilitatea de a primi o pereche gratuită de adidași de alergat.
Cu toate acestea, reacțiile în mediul online, în special pe rețeaua socială Weibo din China, nu au fost unanim pozitive. Unii utilizatori au criticat dur această inițiativă, remarcând că atingerea țintei lunare de 100 de kilometri presupune să alergi 3 kilometri în fiecare zi și că această cerință ar putea fi considerată excesivă și chiar dăunătoare pentru sănătatea angajaților. În plus, s-au exprimat temeri cu privire la potențialul impact negativ asupra genunchilor și riscul de probleme cardiace în funcție de vârstă și condiție fizică.
Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!
Cu toate acestea, Lin Zhiyong, președintele companiei, susține că această inițiativă are scopul de a încuraja un stil de viață sănătos printre angajați și de a spori angajamentul lor față de companie.
Cu toate că opinii divergente au fost exprimate pe Weibo, Lin se arată încrezător în succesul acestui model inedit de motivare. În ciuda scepticismului unor critici online, el consideră că menținerea sănătății angajaților este crucială pentru stabilitatea întreprinderii sale, subliniind că propria sa experiență, inclusiv escaladarea muntelui Everest de două ori, îl motivează să promoveze un stil de viață activ printre membrii echipei sale. Cu toate acestea, doar timpul va spune dacă această strategie neobișnuită de recompensare va aduce beneficii pe termen lung sau dacă va întâmpina provocări semnificative în viitorul apropiat.
