Persoanele refugiate din Ucraina, precum și cele din alte țări, pot beneficia de consiliere pentru a se angaja în Republica Moldova. Este vorba despre proiectul pilot „ROBOTA: Consiliere în carieră și protecția drepturilor muncii persoanelor refugiate”. Solicitanții se pot adresa de luni până vineri, între orele 09:00 – 18:00, în oficiul deschis în clădirea Casei Presei (biroul 210), transmite IPN.

Inițial, proiectul va fi implementat doar în Chișinău. Ulterior, echipa de proiect planifică extinderea activității proiectului și în alte orașe.

Persoanele vor fi informate despre drepturile muncii și protecția lor în Republica Moldova. Totodată, vor beneficia de asistență privind echivalarea documentelor și certificatelor (de competențe, instruiri, educație, altele), în vederea angajării lor în câmpul muncii. Consilierii în carieră vor elabora împreună cu refugiații dosarele de angajare, inclusiv CV-urile și scrisorile de motivare.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Proiectul a fost lansat de Centrul pentru Politici, Inițiative și Cercetări „Platforma” și Inițiativa Moldova pentru Pace, în parteneriat cu Congresul Național al Ucrainenilor în Moldova, cu suportul Consiliului Danez pentru Refugiați (DRC) și Agenției ONU pentru Refugiați (UNHCR). Proiectul va derula până în ianuarie 2023.

Pentru mai multe informații sau o eventuală programare, apelați consilierul juridic la numărul 061 142 212 sau consilierul în carieră – 061 142 210. Email: info@dilo.md.

#angajare #consiliere #refugiati #refugiati din Ucraina #Republica Moldova

Funcționarii publici cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne ar putea avea dreptul să desfășoare activități remunerate în sectorul privat, în afara orelor de program. Propunerea se regăsește într-un proiect de lege elaborat de MAI, care prevede modificarea Legii privind funcționarul public cu statut special, notează BANI.MD.

Potrivit proiectului, activitatea suplimentară ar putea fi desfășurată cu acordul angajatorului, dacă aceasta nu are legătură directă cu atribuțiile de serviciu, iar compania privată nu este controlată, subordonată sau de competența autorității în care este angajat funcționarul.

Funcționarul care intenționează să desfășoare o activitate externă va trebui să-și informeze în scris conducătorul instituției înainte de începerea acesteia. Proiectul include printre activitățile permise și cele științifice, didactice, de instruire, creație sau practică medicală, precum și participarea la anumite proiecte finanțate din surse externe nerambursabile.

În același timp, angajații cu statut special nu vor putea administra o persoană juridică de drept privat cu scop lucrativ și nu vor putea desfășura activitate de întreprinzător. Ei vor putea însă deține calitatea de fondator sau asociat al unei societăți comerciale, dacă activitatea acesteia nu are legătură directă sau indirectă cu atribuțiile de serviciu și nu generează conflicte de interese.

MAI argumentează necesitatea modificărilor prin faptul că activitățile externe declarate de angajații ministerului sunt, în mare parte, remunerate, principala motivație fiind obținerea unor venituri suplimentare. Studiul realizat de minister a identificat inclusiv activități agricole și gospodărești generatoare de venit, activități comerciale, activități online și administrarea unor întreprinderi.

Autorii proiectului susțin că actualul cadru legislativ nu oferă un mecanism suficient de clar pentru stabilirea compatibilității unei activități externe înainte ca aceasta să fie începută. Prin noile prevederi se propune un mecanism de notificare, evaluare, autorizare, evidență și monitorizare a activităților externe.