De la începutul anului 2025, 16.005 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au fost angajate prin intermediul subdiviziunilor teritoriale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Dintre acestea, 5.190 sunt șomeri (32,4%) și 500 au fost angajați temporar, pe perioade de până la trei luni.

„În această săptămână, am atins pragul istoric de 16 000 de persoane care și-au găsit un loc de muncă cu sprijinul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Acesta este cel mai bun rezultat din ultimii 10 ani. Reușim, pentru că ascultăm mai bine nevoile angajatorilor, oferim sprijin personalizat fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru că avem o echipă dedicată, profesionistă și curajoasă. Vom continua în același ritm, cu parteneriate solide în toată țara și cu respect pentru fiecare om care vrea să muncească”, a declarat ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu.

Din totalul persoanelor angajate, 7.283 sunt femei (45,5%), 2.660 au peste 55 de ani, 190 sunt persoane cu dizabilități, 107 sunt migranți reveniți din străinătate, iar 55 sunt de etnie romă.

Printre cei 5.190 de șomeri angajați, 2.790 sunt femei (53,8%), 3.174 provin din mediul rural (61,2%) și 1.560 sunt tineri între 16 și 35 de ani. De asemenea, 886 au între 55 și 63 de ani.

Cei angajați au fost încadrați în diverse domenii:
– 34,5% în servicii colective și sociale,
– 14,5% în agricultură,
– 11,1% în comerț,
– 10,4% în industrie,
– 9,2% în construcții,
– restul în administrație publică, educație, sănătate, transporturi și comunicații.

ANOFM recomandă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să se adreseze subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă (STOFM), unde pot beneficia de consiliere și sprijin gratuit. Lista completă a subdiviziunilor este disponibilă pe site-ul www.anofm.md.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#ANOFM #forta de munca #record

Ministrul Mediului, Gheorghe Hajder, susține că sectorul silvic nu are nevoie de un număr mare de angajați, ci de oameni care își fac corect meseria și sunt cu adevărat interesați de protejarea pădurilor. Declarația a fost făcută în cadrul emisiunii „Forum” de la Vocea Basarabiei.

Hajder a recunoscut că există problema lipsei de specialiști în domeniu, inclusiv a numărului redus de tineri interesați de studiile în silvicultură. Totuși, ministrul spune că acest lucru nu ar trebui să împiedice restructurarea sistemului.

„Decât să păstrăm un om care are intenții rele și nu își face corect treaba, mai bine fără el. Să rămână oameni cinstiți, care își fac treaba”, a declarat Hajder.

Ministrul a explicat că, în opinia sa, un sistem silvic eficient nu trebuie să fie construit în jurul numărului de angajați și al salariilor acestora, ci în jurul necesităților reale ale pădurilor.

„Noi nu avem nevoie de păduri ca să dăm o tonă de salarii, ca să hrănim o tonă de oameni care lucrează pe spatele ei. Nu ne trebuie să punem presiune pentru salarii pe păduri. Noi trebuie să avem exact atâția oameni cât ne trebuie ca să ajute pădurile”, a spus ministrul.

Hajder a subliniat că, după reorganizarea sistemului, numărul angajaților ar putea fi mai mic, dar aceștia ar trebui să fie mai bine pregătiți și implicați în protejarea pădurilor.