Angajatorii riscă să fie amendați dacă își contactează angajații în afara orelor din programul de muncă, potrivit noilor reglementări adoptate de Portugalia în legislația muncii. Regulile, aprobate vineri, sunt un răspuns la înmulțirea rapidă a locurilor de muncă la distanță din cauza pandemiei.

Parlamentul Portugaliei a adoptat noi reglementări în legislaţia muncii, introducând măsuri suplimentare de protecţie a angajaţilor care lucrează în afara sediilor companiilor.

Noile reglementări sunt un răspuns la tendinţa observată pe piaţa muncii, anume că din ce în ce mai mulţi angajaţi au lucrat de acasă în timpul pandemiei de COVID.

„Există beneficii ale muncii la domiciliu, dar vrem să adaptăm legislaţia la aceste evoluţii”, a anunţat Guvernul de la Lisabona.

Reglementările aduc noi amenzi pentru companiile care perturbă viaţa privată a angajaţilor şi a familiilor lor şi obligă angajatorii să compenseze angajaţii pentru cheltuielile legate de munca la domiciliu.

Concret, angajatorii ar trebui să evite să-i contacteze pe angajaţi în afara orelor de program, cu excepţia circumstanţelor excepţionale.

Parlamentul portughez a mai stabilit că în cazul muncii la distanţă, angajatorii trebuie să se întâlnească cu angajații cel puțin la fiecare două luni, pentru a preveni izolarea.

În plus, firmele trebuie să plătească pentru cheltuielile pe care le au angajaţii care muncesc de acasă, cum ar fi facturi la electricitate sau internet.

Companiile care nu respectă reglementările se vor confrunta cu amenzi.