O tânără din Chișinău a ajuns în vizorul Poliției, după ce a publicat pe TikTok mai multe secvențe video în care propune „relaxare” pentru 500 de lei. În unele mesaje publicate ea utilizează expresia „pot fi a ta”.

Filmulețele au ajuns să fie discutate în grupuri de Facebook, iar unii internauți au presupus că tânăra ar putea fi minoră. Alții au crezut că secvențele video ar fi falsuri, pe când cineva a încercat să îi scrie mesaje.

Unii utilizatori ai rețelele de socializate au publicat capturi din conversațiile cu ea. În discuții, tânăra propune 8 secvențe video și 8 fotografii cu ea, în ipostaze intime. Alte „servicii” ar fi disponibile doar după această „achiziție”. Contul de TikTok pe care se promovează „afacerea” are 14,6 mii de urmăritori.

Din considerente deontologice, redacția Realitatea nu va publica secvențele video și informații în baza cărora tânăra ar putea fi identificată sau recunoscută.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Ofițera de presă a Poliției Capitalei, Cristina Talpă, a comunicat pentru Realitatea că Poliția s-a autosesizat. „În prezent a fost inițiată o anchetă în vederea verificării, stabilirii tuturor circumstanțelor și adoptării măsurilor legale ce se impun”, a comunicat funcționara.

#imagini intime #politia #tanara #tiktok #vanzare

Salariul de funcție al șefului Întreprinderii de Stat „Aeroportul Internațional Chișinău” constituie 39.500 de lei și este cel mai mare din cadrul întreprinderii. Declarația a fost făcută de directorul aeroportului, Sergiu Spoială, în cadrul emisiunii „Rezoomat” de la Realitatea TV.

„Salariul meu de funcție este 39,500 lei și este salariul de funcție cel mai mare din întreprinderea noastră. Adică, alte funcții în cadrul întreprinderii noastre nu au salarii mai mari. Salariu mediu pe întreprindere constituie 27 de mii de lei. Faceți comparație cu alte întreprinderi de stat”, a explicat Sergiu Spoială.

Șeful Aeroportului a explicat că, pe lângă salariul de funcție, angajații întreprinderii pot beneficia de diferite sporuri, în conformitate cu regulamentul de salarizare.

„În cadrul întreprinderii există un regulament cu privire la salarizare. Dacă lumea întrunește toate criteriile, vechimea în muncă, sporul nu poate constitui mai mult de 100% din salariu. Adică, la un salariu, dacă persoana beneficiază de absolut toate sporurile, se mai adaugă un salariu”, a punctat Spoială.

#salariu #Sergiu Spoiala