În perioada concediului de maternitate, femeile care vor decide să revină la muncă vor beneficia atât de salariu, cât și de indemnizația de maternitate. O asemenea prevedere se regăsește într-un proiect de lege, votat în lectura a doua, la ședința Parlamentului din 22 decembrie.
Proiectul de lege urmărește îmbunătățirea ratei de încadrare a femeilor în câmpul muncii și reducerea poverii muncii neremunerate sau cu remunerare în plic asupra femeilor însărcinate care continuă să lucreze, chiar și în concediul de maternitate.
Mărimea indemnizației urmează să fie determinată în baza venitului soției sau soțului, în funcție de cine are un salariu mai mare.
Precizăm că, în prezent, pentru perioada concediului de maternitate, care se suprapune cu perioada în care femeia este angajată în câmpul muncii, se achită doar salariul, nu și indemnizația. Astfel, proiectul prevede păstrarea dreptului femeii de a beneficia de indemnizația respectivă.
Pentru a pune în aplicare această prevedere, au fost modificate Codul muncii, legea cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public și legea privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale.
Inițiativa legislativă a fost lansată de către Platforma Femeilor Deputate din Parlamentul de legislatura a XI-a.