În timpul pandemiei, piața muncii a trecut printr-o creștere rapidă a muncii la distanță, urmată de popularizarea formatului hibrid, care combină prezența la biroul și lucrul de acasă. Însă în ultimii ani tendința globală s-a inversat: companiile cer tot mai des de la angajații remote să se prezinte la oficiu câteva zile pe săptămână, iar unele renunță complet la hibrid în favoarea formatului clasic de birou.

Acest fenomen poate fi observat nu numai în cazurile unor companii mari precum Microsoft, ci și în datele locale. În primele 3 luni din 2026 pe Rabota.md, cea mai mare platformă de căutare de lucru și recrutarea personalului din Moldova, ponderea joburilor remote a scăzut de la 5,1% până la 4,4% față de aceeași perioadă din 2025, iar a celor hibride – de la 3,8% până la 3,2%.

Dar oare corespunde această direcție așteptărilor candidaților? Pentru a răspunde la această întrebare, Rabota.md a realizat un experiment.

Am publicat trei anunțuri de angajare aproape identice pentru poziția de operator suport clienți: normă întreagă, program standard, experiență relevantă de cel puțin un an. Singura diferență a fost formatul de lucru: oficiu, hibrid și complet la distanță. Toate anunțurile au fost publicate simultan și au rămas active 48 de ore.

În acest timp, compania a primit 63 de aplicări unice: 15,9% pentru poziția la oficiu, 12,7% pentru cea hibridă și 71,4% pentru cea remote.

Munca remote a strâns de cinci ori mai multe aplicări, însă diferențele-cheie nu țin de număr, ci de calitatea candidaților.

Oficiu: aplicări puține, selecție limitată

Oferta de muncă în oficiu a dat dovadă de un rezultat destul de modest în ceea ce privește numărul de aplicări, dar trebuie de ținut cont că aceasta a fost activă doar două zile, ca și celelalte anunțuri de angajare din acest experiment. Cu toate acestea, experiența candidaților a fost în mare parte relevantă: 30% au lucrat deja în serviciul de suport sau call-center, iar 50% – în domenii conexe.

Totuși, conform scoringului Rabota.md, doar 10% dintre CV-uri corespundeau majorității cerințelor listate în anunț, încă 60% – parțial, iar 30% nu erau relevante pentru rol.

Este important de menționat că scorul final depinde atât de volumul informațiilor din CV, cât și de calitatea acestora: unele aplicări nu conțineau detalii suficiente despre experiență și abilități, ceea ce poate duce la subevaluarea profilului real al candidaților.

Remote: aplicări maxime, dispersie maximă

Oferta de lucru online a fost liderul la numărul de aplicări, dar nu și la calitate. Conform rezultatelor scoringului, 28,8% dintre CV-uri corespundeau în mare parte cerințelor anunțului, 42,4% corespundeau parțial, iar restul nu erau potrivite.

Diversitatea candidaților a fost semnificativ mai mare decât în celelalte cazuri. Au aplicat persoane din alte domenii de activitate (inclusiv contabilitate, trading, QA), precum și candidați fără experiență, deși aceasta era o cerință obligatorie.

Hibrid: aplicări mai puține, calitate mai bună

Modelul de lucru hibrid a adus un volum mai mic de aplicări, dar acestea s-au dovedit a fi cele mai calitative: 62,5% dintre CV-uri corespundeau majorității cerințelor, 37,5% corespundeau parțial. Nu au existat aplicări irelevante.

În plus, structura experienței a fost echilibrată: 25% dintre candidați aveau experiență directă în serviciul de suport sau call-center, iar 50% – competențe transferabile relevante. Acest lucru înseamnă că hibridul a atras candidați mai apropiați de rol și care îl aleg conștient.

Cine sunt cei care aleg formatele flexibile

Studiile globale arată că formatele flexibile sunt preferate de profesioniști din domenii digitale, persoane din regiuni și cei, care combină lucrul cu îngrijirea copiilor sau a rudelor în etate.

Datele experimentului nostru confirmă aceste tendințe. În mod separat, putem observa și cum se modifică ponderea femeilor din rândul candidaților în funcție de nivelul de flexibilitate al formatului, fapt legat în mare măsură de povara tradițională de îngrijire a familiei:

oficiu – 60% dintre aplicări au venit din partea femeilor
hibrid – 75% dintre aplicări au venit din partea femeilor
remote – 88,8% dintre aplicări au venit din partea femeilor

Pe lângă asta, anume formatul remote a atras cele mai multe aplicări din regiunile Moldovei. Pentru mulți acest format oferă acces la salarii din capitală fără necesitatea relocării sau a unor costuri suplimentare.

Ce înseamnă asta pentru angajatori

Experimentul ne permite să formulăm câteva concluzii clare:

Dacă există posibilitatea implementării unui format hibrid, acesta ar putea deveni un instrument eficient de recrutare: el permite găsirea unui echilibru între numărul și calitatea candidaților și, în același timp, sporește reținerea angajaților. Conform chestionarului Rabota.md (2025), 69,8% dintre specialiștii cu experiență îl consideră cel mai atractiv format de lucru.
Dacă în companie s-a decis întoarcerea angajaților la birou, este important ca acest lucru să fie compensat prin îmbunătățirea altor condiții de muncă: zone de odihnă confortabile, bucătării bine utilate, spații cu design funcțional, zi scurtă de lucru vinerea etc.
Pentru rolurile remote, este recomandată setarea unor criterii mai stricte și formularea clară a cerințelor, pentru a reduce volumul de aplicări irelevante și a crește eficiența selecției.

Într-adevăr, piața muncii se reîntoarce treptat spre birou, dar candidații apreciază în continuare flexibilitatea. Câștigă angajatorii, care știu bine ce fel de candidați vor să atragă și aleg formatul de lucru în corespondență cu acest fapt, nu doar urmând tendința globală. Iar Rabota.md oferă instrumentele necesare pentru asta – de la analize până la acces la candidați din toată țara.

#Piata muncii #Rabota.md #salarii

Situația financiară a producătorilor locali de energie electrică din surse regenerabile se agravează, iar lipsa unor soluții din partea autorităților îi constrânge pe unii dintre aceștia să recurgă la măsuri extreme pentru limitarea pierderilor financiare, scrie bani.md

Potrivit reprezentanților sectorului, începând de luni, 16 noiembrie 2026, producătorii vizați intenționează să sisteze temporar generarea și livrarea energiei electrice în rețea, întrucât noile reguli de decontare a dezechilibrelor generează costuri pe care aceștia nu le mai pot suporta în condițiile actuale ale pieței.

Această măsură nu reprezintă o decizie comercială voluntară, ci este determinată de riscurile financiare majore cu care se confruntă întreprinderile, inclusiv pericolul incapacității de a-și onora obligațiile contractuale și de rambursare a creditelor bancare contractate pentru realizarea investițiilor.

ANRE amână liberalizarea pentru consumatori, dar menține obligațiile financiare pentru producători

Pe de o parte, ANRE recunoaște oficial că piața energiei electrice din Republica Moldova nu întrunește încă toate condițiile necesare pentru o liberalizare predictibilă și eficientă. Autoritatea invocă gradul ridicat de concentrare a pieței, lichiditatea redusă pe piața pentru ziua următoare (PZU) și piața intrazilnică (PI), dezvoltarea insuficientă a piețelor serviciilor de sistem și de echilibrare, precum și necesitatea dezvoltării capacităților de stocare și a resurselor de flexibilitate.

În consecință, prin decizia din 10 noiembrie 2026, ANRE a amânat până la 1 iulie 2027 trecerea obligatorie la procurarea energiei electrice în condițiile pieței libere pentru anumite categorii de consumatori noncasnici.

Pe de altă parte, în cazul producătorilor locali de energie electrică din surse regenerabile, ANRE menține aplicarea, începând cu 1 iulie 2026, a noilor reguli de decontare a dezechilibrelor, care presupun asumarea unor riscuri și costuri financiare considerabile, deși exact aceleași deficiențe structurale ale pieței limitează posibilitățile producătorilor de a-și corecta pozițiile comerciale și de a gestiona aceste riscuri.

Se impune, astfel, o întrebare legitimă: dacă piața nu este suficient de matură pentru a permite liberalizarea în condiții concurențiale pentru anumite categorii de consumatori, din ce considerente se consideră că aceasta oferă condiții adecvate pentru asumarea integrală a riscurilor de dezechilibru de către producătorii de energie regenerabilă?

Producătorii consideră că o abordare echilibrată ar presupune acordarea unei perioade tranzitorii similare, până la 1 iulie 2027, în care să poată fi dezvoltate mecanismele de tranzacționare, concurența pe piața serviciilor de echilibrare și capacitățile de stocare necesare.

Expunerea financiară a depășit într-o singură lună nivelul cumulat al precedentelor șase luni

Datele prezentate de cele cinci părți responsabile pentru echilibrare (PRE) indică, pentru luna iulie 2026, o expunere financiară netă negativă agregată de 60,24 milioane de lei, fără TVA, comparativ cu 58,81 milioane de lei în întreaga perioadă ianuarie–iunie 2026.

Astfel, într-o singură lună, expunerea financiară netă negativă a depășit nivelul cumulat al precedentelor șase luni.

La nivelul PRE-urilor, cea mai mare expunere financiară negativă a fost înregistrată de Navitas Energy, în valoare de 42,74 milioane de lei. Este important de precizat că portofoliul acestui PRE include nu doar producători de energie electrică din surse regenerabile, ci și întreprinderi reglementate, precum Premier Energy Distribution SA, Premier Energy SRL și RED Nord SA.

Alte expuneri financiare negative au fost raportate de Videsec&Co, în valoare de 8,93 milioane de lei, Alectrona Energy, de aproape 9 milioane de lei, și Trade Energo Plus, de 5,68 milioane de lei. În schimb, ML Energy Group a înregistrat un sold pozitiv de 6,11 milioane de lei.

Este esențial de menționat că valorile expunerilor financiare diferă semnificativ de la un PRE la altul și trebuie analizate ținând cont de componența și dimensiunea portofoliului fiecăruia, respectiv de numărul și profilul participanților asociați, precum și de volumele de consum și de producere gestionate.

Prin urmare, nivelul expunerii financiare nu reflectă exclusiv impactul prețurilor de dezechilibru asupra producătorilor de energie regenerabilă, ci și volumul și structura portofoliului fiecărui PRE. Totodată, aceste valori reprezintă solduri nete rezultate din decontare și nu trebuie confundate cu sumele efectiv achitate sau cu pierderile individuale ale producătorilor.

Producătorii solicită intervenția urgentă a Guvernului

În urma discuțiilor cu reprezentanții Guvernului, Ministerului Energiei și ANRE, producătorii au solicitat instituirea unui regim tranzitoriu până la 1 iulie 2027, aplicarea temporară a formulei de calcul utilizate înainte de 1 iulie 2026 și regularizarea decontărilor pentru lunile deja calculate.

Reprezentanții sectorului subliniază că nu contestă necesitatea responsabilizării participanților la piață și nici obiectivul liberalizării sectorului energetic. Aceștia solicită însă ca implementarea noilor obligații să fie corelată cu gradul real de dezvoltare a pieței și cu existența unor instrumente comerciale eficiente pentru gestionarea dezechilibrelor.

În lipsa unor măsuri urgente, sistarea livrărilor de energie electrică de către producătorii locali ar putea reduce disponibilitatea producției autohtone, într-un moment în care Republica Moldova urmărește consolidarea securității energetice și diminuarea dependenței de importuri.

Paradoxul este că, în timp ce statul promovează investițiile în energie regenerabilă și stocare pentru consolidarea independenței energetice, condițiile actuale de funcționare a pieței riscă să determine producătorii care au investit deja milioane de euro să-și sisteze activitatea pentru a evita acumularea unor pierderi financiare suplimentare.