Un grup de tineri analiști și asociați de pe echipa industrială a băncii Robert W. Baird a fost supus unor săptămâni repetate de muncă de peste 110 ore, potrivit unor persoane apropiate situației, scrie WSJ. Banca, fondată în urmă cu peste un secol, are sediul în regiunea Midwest, departe de Wall Street, dar presiunea asupra angajaților juniori a fost similară sau chiar mai intensă decât în marile centre financiare.
Într-un episod petrecut anul trecut, echipa a fost convocată la o petrecere cu pizza, eveniment interpretat inițial ca o recompensă. În realitate, întâlnirea a fost folosită pentru a li se cere angajaților să își îmbunătățească performanțele. Câțiva dintre aceștia au menționat orele lungi de muncă, dar au fost întâmpinați cu răspunsuri privind eficiența, nu reducerea sarcinilor.
În contextul recentelor dezbateri din lumea financiară legate de suprasolicitarea tinerilor angajați, mai multe bănci mari au început să implementeze limite de aproximativ 80 de ore pe săptămână. Însă în cadrul echipei de industriale de la Baird, astfel de reguli au fost adesea ignorate, fiind cerute excepții chiar și de la regula obligatorie a zilei libere de sâmbătă.
Conform surselor, mai mult de 12 angajați juniori au părăsit echipa de la începutul anului 2024. Doi dintre aceștia au fost internați în spital după perioade prelungite de muncă intensă, iar unul dintre ei informase anterior departamentul de resurse umane cu privire la natura nesustenabilă a volumului de muncă.
Frustrarea din rândul angajaților a devenit publică în această lună, după apariția unui mesaj anonim pe un forum dedicat industriei financiare. Postarea a descris condițiile de muncă ca fiind abuzive, atrăgând sute de comentarii de susținere din partea altor bancheri.
Ca reacție, conducerea a organizat o întâlnire de tip “town hall”, încurajând angajații să își exprime deschis nemulțumirile. Unii dintre aceștia au considerat gestul benefic, însă alții au fost sceptici cu privire la efectele reale ale discuției.
Banca Robert W. Baird nu a oferit un comentariu oficial cu privire la aceste acuzații. Unii dintre angajații rămași în echipă au declarat că nu sunt deranjați de condițiile de lucru și că situația este comparabilă cu cea din alte bănci de profil.
Totuși, mărturii ale foștilor angajați sugerează altceva. Un analist a povestit cum a fost mustrat de superiorul său, pentru că s-a îndepărtat 25 de minute de la birou pentru cină, iar altul a fost concediat la scurt timp după o internare cauzată de epuizare și o insuficiență pancreatică legată, conform medicilor, de stresul profesional.
Un bancher de nivel mediu, identificat drept Aaron Haney, a fost concediat recent, după ce a fost menționat în postările virale ca fiind responsabil pentru atribuirea constantă a zilelor de muncă de 20 de ore. Haney nu a oferit un punct de vedere public.
