Un grup de tineri analiști și asociați de pe echipa industrială a băncii Robert W. Baird a fost supus unor săptămâni repetate de muncă de peste 110 ore, potrivit unor persoane apropiate situației, scrie WSJ. Banca, fondată în urmă cu peste un secol, are sediul în regiunea Midwest, departe de Wall Street, dar presiunea asupra angajaților juniori a fost similară sau chiar mai intensă decât în marile centre financiare.

Într-un episod petrecut anul trecut, echipa a fost convocată la o petrecere cu pizza, eveniment interpretat inițial ca o recompensă. În realitate, întâlnirea a fost folosită pentru a li se cere angajaților să își îmbunătățească performanțele. Câțiva dintre aceștia au menționat orele lungi de muncă, dar au fost întâmpinați cu răspunsuri privind eficiența, nu reducerea sarcinilor.

În contextul recentelor dezbateri din lumea financiară legate de suprasolicitarea tinerilor angajați, mai multe bănci mari au început să implementeze limite de aproximativ 80 de ore pe săptămână. Însă în cadrul echipei de industriale de la Baird, astfel de reguli au fost adesea ignorate, fiind cerute excepții chiar și de la regula obligatorie a zilei libere de sâmbătă.

Conform surselor, mai mult de 12 angajați juniori au părăsit echipa de la începutul anului 2024. Doi dintre aceștia au fost internați în spital după perioade prelungite de muncă intensă, iar unul dintre ei informase anterior departamentul de resurse umane cu privire la natura nesustenabilă a volumului de muncă.

Frustrarea din rândul angajaților a devenit publică în această lună, după apariția unui mesaj anonim pe un forum dedicat industriei financiare. Postarea a descris condițiile de muncă ca fiind abuzive, atrăgând sute de comentarii de susținere din partea altor bancheri.

Ca reacție, conducerea a organizat o întâlnire de tip “town hall”, încurajând angajații să își exprime deschis nemulțumirile. Unii dintre aceștia au considerat gestul benefic, însă alții au fost sceptici cu privire la efectele reale ale discuției.

Banca Robert W. Baird nu a oferit un comentariu oficial cu privire la aceste acuzații. Unii dintre angajații rămași în echipă au declarat că nu sunt deranjați de condițiile de lucru și că situația este comparabilă cu cea din alte bănci de profil.

Totuși, mărturii ale foștilor angajați sugerează altceva. Un analist a povestit cum a fost mustrat de superiorul său, pentru că s-a îndepărtat 25 de minute de la birou pentru cină, iar altul a fost concediat la scurt timp după o internare cauzată de epuizare și o insuficiență pancreatică legată, conform medicilor, de stresul profesional.

Un bancher de nivel mediu, identificat drept Aaron Haney, a fost concediat recent, după ce a fost menționat în postările virale ca fiind responsabil pentru atribuirea constantă a zilelor de muncă de 20 de ore. Haney nu a oferit un punct de vedere public.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#bancheri #tineri #Wall Street #Wall Street Journal

Partidul Acțiune și Solidaritate (PAS) ia în calcul mai multe persoane care ar putea candida la alegerile prezidențiale din 2028. Ministrul Educației, Dan Perciun, spune că formațiunea discută din timp despre posibilii candidați, însă deocamdată nu este pregătită să le facă publice numele.

„Avem mai mulți candidați la care ne gândim la această etapă”, a declarat Dan Perciun în cadrul emisiunii Cutia Neagră de la TV8.

Ministrul a fost întrebat dacă ar putea fi unul dintre potențialii candidați ai PAS.

„Nu, eu nici vârsta nu am”, a răspuns Perciun.

Întrebat cine sunt persoanele vizate,Perciun a evitat să ofere nume, explicând că este prea devreme pentru astfel de anunțuri.

„Vă dați seama că n-o să vă spun în această etapă cine sunt acești potențiali candidați, pentru că este prematur. Când lucrurile se vor clarifica definitiv, atunci vor fi mai clare”, a spus acesta.

Potrivit lui Perciun, PAS trebuie să identifice din timp persoane care ar putea avea șanse reale în cursa pentru funcția de președinte, astfel încât să poată pregăti o campanie electorală puternică.

„Alegerile prezidențiale vor fi cruciale, nu atât pentru partid, cât în primul rând pentru țară. Atunci este responsabil din partea noastră din timp să identificăm cel puțin câteva persoane care ar putea să candideze, care ar avea șanse reale, în jurul cărora să construim o campanie electorală puternică”, a declarat ministrul.

Oficialul a fost întrebat și dacă președintele Parlamentului, Igor Grosu, se numără printre persoanele luate în calcul. Ministrul nu a confirmat și nici nu a infirmat, precizând doar că formațiunea examinează mai multe variante.

„Avem mai mulți candidați la care ne gândim la această etapă”, a repetat Perciun.

Acesta a fost întrebat și dacă Maia Sandu ar putea reveni la conducerea PAS după încheierea mandatului prezidențial. El a spus că decizia îi aparține șefei statului.

„Cred că este clar pentru toată lumea că doamna președintă are un rol simbolic foarte important pentru partid. Bineînțeles că cred că toată lumea ar fi încântată dacă dumneaei ar vrea să rămână în continuare aproape sau implicată cât mai mult în viața partidului după finalizarea mandatului. Dar asta o să decidă dumneaei”, a declarat ministrul.

El a mai precizat că viitorul PAS urmează să fie discutat la următorul congres, însă acest lucru nu presupune neapărat schimbarea liderului.

„Un nou format nu înseamnă neapărat un alt lider. Un nou format înseamnă o reflecție despre cum partidul continuă să activeze mai departe după finalizarea mandatului doamnei președinte”, a explicat ministrul.

Maia Sandu a câștigat alegerile prezidențiale din 2024, obținând în turul al doilea 55,35% din voturi, în timp ce contracandidatul său Alexandr Stoianoglo a acumulat 44,65%. Următorul scrutin prezidențial din Republica Moldova este programat pentru 2028. Maia Sandu nu va putea candida pentru un al treilea mandat consecutiv.