Date recente privind evoluția câștigurilor în funcție de gen și nivel de educație arată o tendință îngrijorătoare pentru tinerii bărbați. Deși în continuare veniturile medii ale bărbaților rămân mai mari decât cele ale femeilor, creșterea lor salarială a stagnat, în timp ce pentru femei se observă o ascensiune constantă. Potrivit unei analize realizate pe baza datelor Biroului de Recensământ al SUA, bărbații cu diplomă de licență sau mai mult au înregistrat o încetinire accentuată a creșterii salariilor în ultimele trei decenii. În schimb, femeile cu același nivel de educație au beneficiat de o creștere constantă a veniturilor, scrie Business Insider.
Specialiștii explică această diferență prin schimbările structurale din piața muncii. Domenii dominate de bărbați, precum tehnologia sau serviciile profesionale și de afaceri, trec printr-o perioadă de stagnare. În același timp, sectoare cu o pondere majoritar feminină, precum educația și sănătatea, sunt în plină expansiune. Această reconfigurare a pieței sugerează că bărbații din generația Z ar putea fi printre primii afectați de noile realități economice. În timp ce pentru generațiile anterioare o diplomă universitară garanta aproape sigur o creștere a veniturilor, pentru mulți tineri bărbați acest avantaj pare să se reducă.
„Faptul că piața muncii era puternic segmentată pe criterii de gen a dezavantajat mult timp femeile. Însă acum pare că intrăm într-o eră în care dezavantajul începe să fie de partea bărbaților”, a declarat Richard Reeves, președintele American Institute for Boys and Men.
Pe lângă stagnarea salariilor, se observă și o scădere a participării tinerilor bărbați pe piața muncii. Rata celor care fie lucrează, fie caută activ un loc de muncă s-a stabilizat la un nivel mai scăzut, în timp ce pentru femei tendința este ușor ascendentă. În plus, diferența dintre rata șomajului în rândul tinerilor bărbați cu studii superioare și cea a femeilor cu același nivel de educație s-a accentuat. Tot mai mulți absolvenți de sex masculin întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă stabil, comparativ cu colegele lor.
Economiștii pun acest fenomen și pe seama unei încetiniri generale a pieței muncii. „Salturile salariale generate de schimbarea locului de muncă sunt tot mai rare, iar domeniile dominate de bărbați cu educație superioară sunt primele afectate”, a explicat Ben Glasner, economist la Economic Innovation Group.
El adaugă că industriile cu expunere mai mare la forța de muncă feminină, precum sănătatea și educația, continuă să se extindă și să genereze locuri de muncă. În schimb, sectoarele în care bărbații sunt majoritari resimt primele presiunile unui mediu economic mai slab.
Tendințele actuale indică o schimbare de paradigmă: dacă în trecut dezavantajele structurale erau resimțite preponderent de femei, în prezent bărbații tineri, în special cei din generația Z, par să fie primii care suportă consecințele unui model economic aflat în transformare.
Tot mai mulți economiști consideră că stagnarea salariilor bărbaților ar putea fi un indicator timpuriu al slăbirii pieței muncii. Deși efectele asupra altor domenii și asupra lucrătorilor cu un nivel mai scăzut de educație nu sunt încă pe deplin clare, tendința sugerează o schimbare structurală semnificativă.
Pe de altă parte, sectoarele dominate tradițional de femei continuă să fie puncte luminoase într-un context economic mai sumbru. Doar în luna august, domeniul sănătății a generat zeci de mii de locuri de muncă noi, compensând pierderile din alte industrii. În total, serviciile private de educație și sănătate au adăugat 46.000 de posturi, confirmând rolul central al acestor domenii în dinamica actuală.
Specialiștii vorbesc chiar despre o „inversare de roluri” pe piața muncii. În timp ce domenii precum tehnologia și serviciile financiare încetinesc, locurile de muncă pentru asistente medicale și profesori sunt în creștere și se estimează că vor rămâne în expansiune și în următorul deceniu. Această reconfigurare arată că atât piața muncii, cât și bărbații trebuie să se adapteze la noua realitate.
Totuși, o barieră importantă în atragerea bărbaților către aceste sectoare este nivelul de salarizare. Deși salariile în educație și sănătate cresc, acestea rămân în medie mai mici decât în domeniile dominate de bărbați. Experții susțin că, pe măsură ce cererea de personal în aceste domenii crește, angajatorii ar putea fi nevoiți să majoreze substanțial veniturile pentru a atrage forță de muncă nouă, inclusiv bărbați.
Un alt obstacol ține de percepțiile sociale. Dacă în ultimele decenii femeile au pătruns în domenii anterior dominate de bărbați, inversul nu s-a întâmplat la fel de vizibil. Proporția profesorilor bărbați din școlile publice din SUA a scăzut de la 30% în 1987 la 23% în 2022, iar în școlile primare aproape 90% dintre cadrele didactice sunt femei. Experții subliniază că multe dintre aceste locuri de muncă sunt bine plătite și stabile, însă sunt evitate de bărbați pentru că sunt percepute drept „meserii feminine”.
