În premieră pentru Republica Moldova, angajatorii pot oferi salariaților, începând cu anul 2026, tichete de vacanță sau pot compensa cheltuielile pentru odihnă în structurile de primire turistică din zonele rurale ale țării, în baza modificărilor operate la Codul fiscal.
Potrivit deputatei PAS Victoria Belous, mecanismul este destinat să sprijine dezvoltarea turismului rural și să ofere beneficii suplimentare salariaților, printr-un instrument fiscal flexibil pentru angajatori.
Angajatorii au două opțiuni: fie să procure tichete de vacanță pentru salariați, fie să contracteze direct pensiunile turistice sau să compenseze cheltuielile suportate de angajați pentru cazare în mediul rural. „Odihna salariaților urmează a fi doar în structurile de primire turistică din zonele rurale ale Republicii Moldova”, a subliniat Victoria Belous.
Cheltuielile aferente tichetelor de vacanță și compensărilor pentru odihnă sunt deductibile fiscal în limita a 50% din salariul mediu lunar pe economie, raportat la un salariat. Pentru anul 2026, acest plafon constituie 8.700 de lei.
În această limită, sumele nu sunt supuse impozitului pe venit și nici contribuțiilor de asigurări sociale sau primelor de asigurare medicală. Partea care depășește plafonul stabilit va fi tratată fiscal ca venit salarial și va fi impozitată conform regulilor generale.
Legea nu stabilește limite pentru valoarea minimă sau maximă a unui tichet și nu obligă angajatorii să aleagă o singură formă de sprijin, acestea putând fi utilizate concomitent, cu respectarea plafonului anual.
Tichetele pot fi acordate atât la locul de muncă de bază, cât și în cazul cumulului de funcții, iar termenul de valabilitate al acestora este de un an de la data emiterii.
