Platforma DA solicită retragerea proiectului de lege, votat deja în prima lectură, de către majoritatea parlamentară, care prevede peste 30 de modificări și completări la Codul Muncii pe care aceștia le califică drept „abuzive”. Cu asemenea solicitare au venit astăzi, 8 iunie membrii Platformei DA, printre care președintele Dinu Plîngău, Liviu Vovc și Stela Macari.
În opinia acestora, modificările „lezează grav drepturile angajaților în favoarea angajatorilor, și contravin Constituției, Directivei Consiliului Europei și convențiilor Organizației Internaționale a Muncii, ratificate de Republica Moldova”.
„Astfel de proiect amplu care prevede modificări în raportul angajat-angajator trebuia obligatoriu consultat inițial în Comisia națională de dialog și negocieri colective și în grupul de lucru tripartit creat sub egida Ministerului Muncii și Protecției Sociale, format din reprezentanții Guvernului, Sindicatelor și Patronatelor, astfel ca modificările să fie echilibrate și să respecte drepturile și interesele tuturor părților. Îndemnăm Guvernul ca, în cadrul avizării acestui proiect să se conducă de legislație, Constituție și interesele salariaților. Nu este loc de aviz pozitiv la aceste modificări. Îndemnăm autorii să renunțe la acest proiect și să îl retragă din procesul legislativ, iar propunerile să fie dezbătute inițial în comisiile sus-menționate și, doar după ce va fi consens, Ministerul Muncii și Protecției Sociale să vină cu propunerile de modificare. Noi înțelegem că există majoritate în Parlament, dar deputații trebuie să țină cont și să apere interesele cetățenilor, ale angajaților din Republica Moldova care, prin activitatea lor, susțin dezvoltarea economică”, a spus Plîngău.
Amintim că, anterior și Confederația Națională a Sindicatelor a criticat proiectul de lege aprobat deja în prima lectură privind modificarea Codului muncii, care în opinia acesteia ar aduce mai multe beneficii angajatorului de cât angajatului, iar prin aceste modificări s-ar încălca drepturile de bază.
Precizăm că, printre modificări se numără concedierea în timpul concediului medical, transferul angajatului fără informare prealabilă, munca forțată peste program fără acordul angajatului, concedierea chiar și în cazul restabilirii locului de muncă prin judecată, achitarea a doar nouă salarii în cazul absenței forțate, revizuiri la revenirea din concediul pentru îngrijirea copilului neconsultat cu structurile de stat vizate, posibilitatea de a extinde limita maximă de ore lucrate pe săptămână, sporul salarial pentru performanță să fie achitat semestrial etc.
Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!
