SpaceX a concediat cel puțin cinci angajați după ce a descoperit că aceștia au scris și distribuit o scrisoare în care îl criticau pe Elon Musk, fondatorul companiei aerospațiale, și îndemnau conducerea să promoveze o cultură mai primitoare, potrivit unor surse familiarizate cu incidentul, informează Reuters.

The New York Times a raportat joi că SpaceX a dat afară mai mulți angajați asociați cu scrisoarea, potrivit surselor din interiorul companiei, fără să specifice câți dintre ei au fost concediați. SpaceX nu a oferit niciun răspuns până acum despre acest incident.

Președintele SpaceX Gwynne Shotwell a trimis un email în care spunea că cei care au ajutat la distribuirea scrisorii au fost concediați pentru că i-au făcut pe ceilalți angajați să se simtă „neconfortabil, intimidați și agresați sau supărați că au fost forțați să semneze ceva ce nu îi reprezintă”.

Elon Musk a oferit 44 de miliarde de dolari pentru achiziționarea platformei de socializare Twitter și a clarificat faptul că dorește să facă siteul mai accesibil și mai liber. Miliardarul le-a spus joi angajaților Twitter că ar trebui să permită „lucruri destul de scandaloase” atâta timp cât nu încalcă legea.

Scrisoarea de la SpaceX, văzută de Reuters și intitulată „O scrisoare deschisă pentru directorii SpaceX”, l-a numit pe Musk „o distragere [a atenției] și o rușine” pentru compania pe care a fondat-o.

Semnatarii scrisorii cereau conducerii trei lucruri principale: „SpaceX trebuie să se distanțeze rapid și explicit de brandul personal al lui Musk”, „întrega conducere să fie responsabilă pentru a face SpaceX un loc minunat de muncă pentru toată lumea” și „să definească și să răspundă în egală măsură tuturor formelor de comportament inacceptabil”.

Shotwell, persoana care conduce o mare parte din activitatea de zi cu zi a companiei, a spus că va aplica standardele SpaceX de „toleranță zero” împotriva cazurilor de hărțuire a angajaților.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#angajati #concediați #critica #Elon Musk #Space X

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.