Curs valutar
  • EUR
    20.0954
    -0.1737%
  • USD
    18.0365
    -0.2861%
  • RUB
    0.2239
    -0.3126%
  • RON
    3.7602
    -0.0585%
  • UAH
    0.3960
    -0.1768%

Toate știrile

30 octombrie 2026

Moldindconbank, la Târgul de Cariere Chișinău – oferim oportunități de succes în sectorul bancar

10 Nov. 2022, 11:18
 // Categoria: Societate // Autor:  Realitatea.md
10 Nov. 2022, 11:18 // Societate //  Realitatea.md

Îți dorești să te trezești în fiecare zi cu gândul că ești un om împlinit? Sau să vii la muncă cu zâmbetul pe buze? Vino în echipa Moldindconbank, aici vei porni pe calea sigură spre succes și o carieră la care ai visat.

În acest weekend 11 – 12 noiembrie, la Târgul de cariere, desfășurat la Palatul Național „Nicolae Sulac” din Chișinău, Moldindconbank oferă peste 20 de poziții vacante din domeniile financiar, securitate informaţională, tehnologii informaţionale şi vânzări.

La moment, posturile disponibile în cadrul băncii sunt:

  • Data scientist
  • Ofițer securitate informațională
  • Șef Direcție Support 24/24
  • JIRA developer
  • Specialist vânzări la telefon
  • Ofiţer bancar
  • Manager relaţii clienţi.

Activitatea la Moldindconbank înseamnă conectare la tehnologii de ultimă generație, beneficii sociale, dar și un salariu competitiv.

Viitorii colegi, ca și cei actuali, vor avea parte de:

  • Un program individual de dezvoltare profesională şi avansare în carieră;
  • Rezultate apreciate prin salariu atractiv şi bonus de performanță;
  • Prime colective de sărbători și ajutoare materiale pentru diverse situații personale;
  • Cluburi de interes și team building;
  • Bonus pentru programul de recomandare;
  • Produse bancare cu condiții preferențiale.

Mai mult chiar, Moldindconbank dispun de un Training Centru pentru dezvoltarea și susținerea angajaţilor săi. Acest Centru face parte din obiectivul băncii de a deveni cel mai bun angajator din sector, oferind programe multilaterale de instruire şi oportunităţi de carieră. Proiectele interne oferă dezvoltarea noilor competenţe în domeniul managementului proceselor şi analiza datelor.

Vino în echipa Moldindconbank, pentru a creşte împreună!

P.

Realitatea Live

29 Oct. 2026, 22:44
 // Categoria: Slider // Autor:  Ana Panaguța
29 Oct. 2026, 22:44 // Slider //  Ana Panaguța

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!