Ai între 22 și 30 de ani, vorbești fluent limba franceză și ai experiență în filmări sau studii teatrale? Participă la casting și poți deveni eroina principală a serialului Fiica Vinificatorului.

Autorul proiectului este Sergiu Scobioală, iar co-scenariști sunt Mariana Starciuc (scenarista filmului Carbon) și Ivan Naniev (scenarist și regizor al filmului Botez și a serialului Sprinter).

„Anul acesta am vizitat 3 festivaluri mari unde am participat la paneluri de discuție pe subiectul co-producțiilor și în special dezvoltarea intensă a serialelor TV. Toți sunt în căutarea temelor locale, autentice, dar în același timp universale. De aici a pornit ideea dezvoltării acestui serial”, declară Sergiu Scobioală, autorul proiectului.

Deși în prim plan este găsirea eroinei centrale, în paralel se va face casting și pentru celelalte personaje. De aceea, toți cei care doresc să participe la casting pot trimite pozele pe alexandra.shepherd.srl@gmail.com.

Caracteristici principale:

Femei/Bărbați: vârsta 22-30 ani;
Corpolență medie: XS/S/M;
Păr: brunet/negru.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Proiectul „Fiica Vinificatorului!” este unul din cei 10 câștigători ai primei ediții a Concursului național de conținut creativ din Moldova, 𝗣𝗜𝗧𝗖𝗛.𝗠𝗗.

Această activitate este parte a Inițiativei de reziliență în Moldova si este posibilă datorită sprijinului poporului american prin intermediul Agenției Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională (USAID).

#casting #eroina #film

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar