Mari schimbări pentru lanțuri de fast-food din Franța. Guvernul francez a luat o serie de măsuri care interzic recipientele de unică folosință pentru oricine mănâncă sau bea la fața locului, potrivit The Guardian. Conform noilor reguli, orice restaurant cu peste 20 de locuri, inclusiv cantine, patiserii, magazine de fast-food și sushi, va trebui să ofere clienților care mănâncă pahare, farfurii, vase și tacâmuri reutilizabile și lavabile.

Citeşte întreaga ştire: Restaurantele McDonald’s, Burger King și Subway din Franța, nevoite să renunțe la paharele și cutiile de unică folosință

Lanțurile de restaurante și cafenele precum McDonalds, Burger King, Starbucks și Subway se vor confrunta cu ceea ce ecologistii au numit o „revoluție”, de la 1 ianuarie, pe măsură ce noi măsuri inovatoare intră în vigoare în Franța pentru combaterea deșeurilor.

O mare parte din industria fast-food folosește un model economic construit pe cutii, pahare și ambalaje de uz casnic pe care clienții le aruncă din tavă într-un coș imediat după ce mănâncă.

Cele aproximativ 30.000 de magazine fast-food din Franța servesc 6 miliarde de mese pe an, generând aproximativ 180.000 de tone de deșeuri. Grupurile de mediu au spus că 55% din acestea au fost generate de oamenii care mănâncă.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#ecologie #fast food #Franta

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar