Dorin Recean se va descurca bine ca prim-ministru, dar nu a rezolvat problema personalului din Guvern. Despre aceasta a spus expertul Ian Lisnevschi în cadrul emisiunii Teritoriului Libertății de la Rlive TV.

„După părerea mea, nu a reușit să recruteze o echipă cu drepturi depline, vor urma schimbări de personal. Desigur, aceștia nu vor fi înlocuiți în primele două luni, dar acest lucru se va întâmpla cu siguranță în 3-4 luni. Unii miniștri sunt slabi. Mă refer la cei care au venit de la guvernarea precedentă. Sunt întrebări către sistemul de sănătate, către Ministerul Afacerilor Interne”, a explicat Lisnevschi.

La rândul său, fostul șef al Curții Constituționale, Alexandru Tănase, îl numește pe Dorin Recean „un manager cu experiență”.

„Societatea va beneficia doar de această rocadă. Recean este un manager cu experiență, dar rămâne un mister cum va fi el ca politician. Cum va fi politicianul Recean?”, se întreabă Tanase.

În ceea ce privește noua componență a Cabinetului de miniștri, fostul președinte al Curții Constituționale a remarcat că „au fost înlocuite doar trei figuri cheie”.

„Andrei Spînu a plecat la un nou loc de muncă, iar două personalități marcante ale PDS au dispărut practic din peisajul politic. Vorbesc despre Natalia Gavrilița și Sergiu Litvinenco. Dispariția și excluderea lor nu este întâmplătoare. Dacă ascultați mesajul politic al lui Dorin Recean în Parlament, veți înțelege că s-a acordat multă atenție dezvoltării economiei, soluționării conflictului transnistrean și securității, iar reforma justiției nu mai este o prioritate”, a spus Tănase.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#experti #Guvern #Guvernul Recean

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar