Cinema 1 a fost amendată cu 25 000 de lei, în cadrul ședinței Consiliului Audiovizualului, pentru nerespectarea Concepției generale a serviciului de programe. Postul a 22,24% de programe audiovizuale realizate de producători ce nu se află sub jurisdicția Republicii Moldova, și anume filme din Federația Rusă, însă cota a atins 40,87%, scrie bani.md.

În același timp, procentul rezervat operelor audiovizuale europene este de 70,09%, iar calculele au identificat 47,4%. Conform concepției, postul TV urma să difuzeze 19,24% de programe audiovizuale locale, realizate fiind 15,40%.

La compartimentul „Producții audiovizuale ale altor producători”, Cinema 1 indică 32,34% de programe audiovizuale realizate de producători independenți aflați sub jurisdicția Republicii Moldova, însă, ca urmare a controlului, s-au atestat 6,03% de la producătorul „TV-CONTENT” SRL, și anume programele ,,Новое Утро” și ,,Кинопропуск”.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Și la Structura serviciului media audiovizual pe tipuri de programe/emisiuni au fost devieri. Cinema 1 a difuzat 1,02% de programe educaționale și culturale, față de 14,87% indicate în concepția sa. La rubrica „Alte tipuri de emisiuni”, postul indică 22,25%, dar s-au atestat 7,53%. Din acest compartiment fac parte programele audiovizuale „Азбука вкуса” și „Новое Утро”. La compartimentul ,,Filme”, furnizorul indică 42,16%, calculele au identificat 67,80%.

Cinema 1 a mai fost amendată cu 18 000 lei pentru încălcarea repetată a Concepției generale a serviciului media audiovizual, în aprilie 2023.

#amenda colosala #CA #post TV

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar