Sute de oameni de afaceri, manageri de top ai companiilor din Republica Moldova, experți în domeniul HR și leadership au adus în discuție situația de pe piața muncii din țară, investițiile în personal, ca factor de succes pentru dezvoltarea afacerilor.Ei au fost reuniți la Forumul “Re-Designul uman din atreprenoriat și top management”, organizat de Moldindconbank în parteneriat cu revista Business Class.

Speakerii Forumului marca Moldindconbank au fost personalități notorii din domeniul leadership. Președintele Comitetului de Conducere Moldindconbank, Alexander Picker, de exemplu, a evidențiat în prezentarea sa transformările care s-au produs în ultimii ani în procesele de administrare a echipelor și care au apărut mai ales ca urmare a pandemiei de Covid-19 – munca de la distanță. Președintele băncii a trecut în revistă avantajele acestui proces, dar a menționat și problemele care au apărut. Printre acestea se numără eficiența controlului procesului de muncă, instruirea managerilor de nivel mijlociu, atenție mai mare climatului social din echipă, inclusiv organizarea de team-building.

“Am vrut să elaborez o prezentare specială, pentru că pășim spre viitor. Și desigur că în viitor trebuie să înțelegem și să percepem ce a fost în trecut. Dar numai cu idei noi putem crea ceva nou, putem obține noi realizări”, a conchis Alexander Picker.

Eugenia Danu, director general Dopomoga Group, a vorbit despre situația actuală de pe piața muncii și provocările existente.

”Nu neapărat există pe piață deficit de cadre, mai degrabă există o discrepanță pe piața muncii dintre așteptările candidaților pentru funcții manageriale, de exemplu, și ofertele salariale ale angajatorilor. Sau angajatorii au așteptări mai mari de la candidat în schimbul remunerării oferite”, a precizat expertul.

Speakerul a evidențiat și problemele care care afectează forța de muncă din Republica Moldova. Printre acestea se numără migrația persoanelor ca urmare a războiului din Ucraina, exodul populației apte de muncă din Moldova, dar și transparența insuficientă despre pozițiile disponibile. Printre soluții se numără program flexibil de muncă, crearea unui confort psihologic, stagierile și educația duală, promovarea brandului.

Forumul Moldindconbank a abordat subiecte de actualitate privind mindsetul antreprenorului și receptivitatea lui la schimbare.

Alexandru Ciubuc, director Moldtelecom

“Temele abordate sunt foarte interesante. S-a vorbit despre noile tehnologii in HR, cum putem să atragem mai bine angajații la companiile noastre, cum putem să colaborăm cu mai multe instituții din domeniul educației pentru a atrage mai mulți oameni.”

Nicolae Pojoga, director și fondator Dulcinella

“Inițiativa Moldindconbank, de organizare a Forumului este foarte bună. De fapt, băncile ar trebui la noi să își asume rolul de integrator între agenți economici, poate alături de stat, pentru a crea condiții favorabile pentru depășirea problemelor. Din păcate noi, antreprenorii, avem puține platforme de a ne uni, de a ne expune”.

Ion Guștiuc, director JustConsult

”Datorită Moldindconbank, dar și altor antreprenori, cu care am stabilit un dialog, am o claritate despre ce îi doare pe alți oameni de afaceri, am primit răspunsuri despre ce se poate întâmpla pe viitor, văd acest Forum ca pe un schimb de experiență bun”.

Mihaela Sîrbu, directoruI revistei Business Class, a salutat deschiderea Moldindconbank pentru organizarea evenimentului.

“Ne bucurăm foarte mult pentru susținerea și inițiativa Moldindconbank în realizarea acestui Forum. Este o plăcere din partea noastră să adunăm comunitatea de afaceri. Companiile sunt un organism viu și care necesită o continuă inovație, investiție, inclusiv în echipă, deoarece anume echipa contribuie propriu-zis la dezvoltarea companiei. Sper că evenimentul va deveni unul tradițional și împreună vom consolida segmentul de business din Moldova”.

La rândul său, Andrei Leahu, directorul Departamentului Marketing și PR, Moldindconbank, a precizat că instituția financiară a decis să sprijine ideea organizări Forumului anume ca să ofere businessului o platformă pentru discuții, schimb de experiență, preluarea celor mai bune practici, susținută de o bancă de încredere.

”Suntem foarte mândri pentru performanțele clienților și partenerilor noștri și înțelegem importanța investițiilor în susținerea și dezvoltarea lor, nu doar prin dezvoltarea unor produse calitative, dar și prin astfel de evenimente”, a precizat directorul de Marketing și PR al Moldindconbank. Potrivit lui, astfel de evenimente vor deveni o tradiție.

Moldindconbank – mereu alături!

#companii #forum #Moldincobank

Schimbările climatice fac ca Pământul să devină treptat tot mai rotund, arată un nou studiu. Descoperirea este un semnal al schimbărilor climatice provocate de om, iar urmărirea formei Pământului poate ajuta la înțelegerea impactului real pe care îl au oamenii asupra calotelor glaciare, scrie antena3.ro.

Planeta noastră nu este o sferă perfectă. Din cauza mișcării de rotație, este ușor turtită la poli și bombată la mijloc. Noul studiu arată însă că Pământul se rotunjește într-un ritm tot mai accelerat, în mare parte din cauza schimbărilor provocate de topirea gheții de la poli.

Concluzia se aplică doar părții solide a planetei, pentru că oceanul continuă să se bombeze tot mai mult în zona Ecuatorului.

Studiul, publicat pe 9 septembrie în revista JGR Solid Earth, s-a bazat pe măsurători directe realizate prin sistemul global de navigație prin satelit (GNSS), pentru a urmări cum se schimbă forma planetei de-a lungul timpului. Deși oferă măsurători directe, sistemul are și limite.

De exemplu, există puține stații GNSS în apropierea Polului Nord și a Polului Sud și foarte puține în largul oceanelor, unde trebuie montate pe geamanduri.

Christoforos Kotsakis, profesor de geodezie la Universitatea Aristotel din Salonic, Grecia, a dezvoltat o nouă metodă de analiză a datelor GNSS, care surprinde mai bine schimbările de la suprafața planetei.

Cercetătorul a constatat că, între 2011 și 2015, polii s-au ridicat, iar bombarea de la Ecuator s-a redus, fiecare cu aproximativ un milimetru pe an. Pare puțin, având în vedere că diametrul Pământului la Ecuator este de aproximativ 12.756 de kilometri.

Schimbarea este însă mai mare decât cea din perioada 1997-2000, când Pământul se rotunjea cu aproximativ 0,5 milimetri pe an. Asta înseamnă că, de la un deceniu la altul, ritmul în care se rotunjește planeta crește cu 0,4 milimetri pe an.

Potrivit lui Kotsakis, fenomenul este provocat de topirea gheții de la poli, care reduce presiunea asupra scoarței terestre și îi permite acesteia să se ridice încet, la fel cum aluatul crescut revine la forma inițială după ce apeși cu degetul în el.
În același timp, masa tot mai mare din zona Ecuatorului apasă pe scoarță în acea regiune, reducându-i bombarea.

Există însă și o capcană: dacă luăm în calcul împreună partea solidă a Pământului și oceanul, planeta devine de fapt mai turtită, cu aproximativ 0,8 milimetri pe an, pentru că, pe măsură ce apa se deplasează dinspre poli, oceanul se bombează tot mai mult la Ecuator.

Această „greutate a apei” depășește efectul de rotunjire care are loc în roca de dedesubt.

Alte cercetări au arătat că aceste schimbări încetinesc și rotația Pământului.

Oamenii de știință urmăresc schimbările de formă ale Pământului și prin măsurători ale câmpului său gravitațional, care variază în funcție de masa fiecărei regiuni.

Kotsakis a constatat că datele GNSS și măsurătorile câmpului gravitațional nu se potrivesc perfect, ceea ce arată că forma planetei și câmpul ei gravitațional nu evoluează în perfectă sincronie.

Cele două metode pot fi însă folosite împreună pentru a urmări efectele majore ale schimbărilor climatice, în special topirea gheții din Groenlanda și Antarctica și mișcările variabile ale apei din oceane.