Rusia a anunţat luni că lucrătorii din serviciile de urgenţă au stins un incendiu pe un cargou spărgător de gheaţă cu propulsie nucleară din perioada sovietică, iar compania de stat care operează nava susţine că nu au existat răniţi sau o ameninţare pentru siguranţa reactorului. Incendiul a izbucnit duminică 24 decembrie 2024, într-una dintre cabinele navei fabricate în perioada URSS Sevmorput, care se află în prezent la cheu în oraşul Murmansk din nordul Rusiei, a anunţat Ministerul pentru Situaţii de Urgenţă.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Incendiul, care în momentul de maximă intensitate a acoperit o suprafaţă de circa 30 de metri pătraţi, a fost stins fără a provoca victime, a precizat ministerul.

„Nu a existat nicio ameninţare la sistemele esenţiale de sprijin sau la sala reactorului”, a precizat Atomflot.

Atomflot conduce flota rusă de spărgătoare de gheaţă cu propulsie nucleară şi este o unitate a companiei nucleare de stat Rosatom. Regiunea Murmansk, din nord-vestul Rusiei, are frontiere cu Finlanda şi Norvegia, precum şi cu Marea Barents şi Marea Albă. Nava, care a fost dată în folosinţă în 1988 şi a trecut printr-o modernizare extinsă în urmă cu un deceniu, este singura navă rusească de transport spărgătoare de gheaţă cu propulsie nucleară, scrie digi24.ro.

#cargou #incendiu #Rusia

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar