Lionel Messi, căpitanul Argentinei, a devenit al doilea marcator din fotbalul internaţional, după portughezul Cristiano Ronaldo, graţie golului pe care l-a reuşit în partida câştigată cu scorul de 2-0 în faţa Canadei, marţi seara, în semifinalele Copa America.

Messi a ajuns la 109 goluri înscrie şi 56 de pase decisive în 186 de meciuri disputate în tricoul naţionalei „albiceleste” şi a urcat pe locul secund în ierarhia all-time a golgheterilor din fotbalul internaţional, depăşindu-l pe fostul atacant iranian Ali Daei (108 goluri în 148 de meciuri).

Liderul acestui clasament este Cristiano Ronaldo, autorul a 130 de goluri în 212 partide jucate pentru echipa Portugaliei, alături de care a evoluat la EURO 2024. Poziţia a patra este ocupată de indianul Sunil Chhetri, cu 93 de goluri, urmat de malaezianul Mokhtar Dehari, care încheie Top 5 cu 89 de goluri.

Lionel Messi (37 de ani) participă pentru a şaptea oară în cariera sa la Copa America, iar marţi a înscris al 14-lea său gol la această competiţie, în 35 de meciuri disputate.

La feminin, recordul de goluri marcate la nivelul echipelor naţionale este deţinut de Christine Sinclair din Canada, cu 190 de reuşite în 328 de meciuri internaţionale.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#Cristiano Ronaldo #Leonel Messi

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar