Moldindconbank și Primăria Chișinău au premiat marii câștigători ai concursului „Aventura Urbană”, care au renunțat pentru o săptămână la transportul tradițional pentru a se deplasa prin capitală.

Dumitru Borș, Natalia Bodrug și Ludmila Cebanu au devenit lideri la cele trei categorii ale provocării: mersul pe jos, cu trotineta sau bicicleta și au fost răsplătiți de către Moldindconbank, primind câte un card bancar cu 5 000 de lei în cont.

Prezentă la evenimentul de premiere alături de viceprimarul capitalei, Ilie Ceban, managerul de proiect din partea Delegației Uniunii Europene, Jan Demidovitš-Mekeläinen, managerul proiectului „MOVE IT like Lublin”, Olga Lozan, directorul PR al Moldindconbank, Tatiana Marcu, a declarat că banca se implică activ în proiectele sociale, ce corespund strategiei ESG.

„Sustenabilitatea este atât un principiu care ne ghidează, dar și parte din ADN-ul nostru. Prin susținerea unor astfel de inițiative, vrem să arătăm o altă latură a activității noastre, deoarece Moldindconbank nu este doar o instituție care oferă soluții financiare și banking, ci și promovează stilul de viață sănătos, un mediu verde și armonios pentru întreaga comunitate. Mulțumim organizatorilor acestui proiect minunat, care a fost unul de succes. Felicitări participanților și câștigătorilor, care au demonstrat că totul e posibil și împreună putem face orașul nostru mai ecologic, optând pentru un transport verde”, a menționat Tatiana Marcu.

Provocarea „Aventura Urbană” a fost acceptată de peste 200 de persoane, care au promovat astfel un mod de viață sănătos și sustenabil.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Concursul a fost organizat în cadrul Săptămânii Europene a Mobilității, în perioada 16-22 septembrie, având drept scop promovarea unui stil de viață activ și sănătos, reducerea dependenței de mașini și încurajarea utilizării mijloacelor de transport sustenabile.

Moldindconbank – mereu alături!

#concurs #Moldindconbank #premii

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.