Carabinierul din Bălți, care a fost prins în flagrant în timp ce lua o mită de 450 de euro, nu mai este angajat al Inspectoratul General de Carabinieri (IGC) din 18 aprilie curent. Precizarea a fost făcută de reprezentanții instituției.

„Referitor la informațiile apărute în mass-media, potrivit cărora un angajat al Direcției regionale „Nord” a IGC ar fi fost reținut în flagrant delict de către ofițerii CNA și procurorii municipiului Bălți, Inspectoratul General de Carabinieri precizează că persoana vizată NU mai deține calitatea de angajat al instituției, cu depunerea cererii de eliberare din data de 18 aprilie 2025.

Inspectoratul General de Carabinieri nu tolerează abaterile de la lege și de la codul etic, susținând consecvent valorile integrității și responsabilității în cadrul instituției.

Având în vedere aceste circumstanțe, considerăm oportun ca instituțiile mass-media să efectueze corectările necesare în vederea informării corecte a opiniei publice.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Precizăm că vineri, 2 mai, Centrul Național Anticorupție (CNA) a emis un comunicat de presă în care a anunțat că un an angajat al Inspectoratului General de Carabinieri din nordul țării a fost reținut în flagrant pentru o mită de 450 de euro.

Carabinier din Bălți, prins de CNA în timp ce lua mită

#Balti #Carabinier #IGC #mita

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar