La opt ani de la semnarea Acordului de Asociere, Vladimir Vornin își aduce aminte de fostul premier Iurie Leancă și despre faptul că acest acord ar fi fost semnat fără a fi discutat în societate. Voronin susține ca la vremea respectivă, Acordul a fost adus în Moldova într-un singur exemplar, fiind doar în limba engleză.

Noi, partidul nostru (PCRM), din propria inițiativă, am tradus acesta acord, am analizat toate articolele din acest acord și am găsit 48 de articole care nu pot fi implementate de Moldova pentru că documentul a fost copiat din acordul de asociere a Croației și nu este caracteristic pentru Moldova, a precizat Voronin.

Vladimir Voronin afirmă că la opt ani de la semnarea acordului, Guvernul Gavriliță se va ciocni cu probleme care nu sunt caracteristice Republicii Moldova și nu pot fi implementate în contextul Acordului semnat la Chișinău.

Vă rog, ridicați documentele referitoare la ceea ce v-am povestit. Adresați-vă la Uniunea Europeană pentru a face regulă. Noi trebuie să facem ceea ce este caracteristic pentru Moldova, nu pentru altcineva, a concluzionat Voronin.

Drept replică, Natalia Gavriliță a menționat că vor examina cele menționate de liderul PCRM.

#Natalia Gavrilita #Vladimir Voronin

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar