Ministra Afacerilor Interne (MAI), Daniella Misail-Nichitin, afirmă că reforma care prevede majorarea vârstei de pensionare pentru militari și funcționari cu statut special este necesară, în condițiile în care actualul cadru legal datează din 1993 și nu mai reflectă realitățile actuale. Oficialul a precizat miercuri, 24 iunie, că proiectul de lege se află în proces de avizare și că ar putea fi ajustat pe parcurs.

„Este un proces modernizat și ajustat la circumstanțele și realitățiile timpului. Proiectul de lege se află în proces de realizare acum. Urmează să vină cu o serie de îmbunătățiri. La moment vorbim despre menținerea stagiului general de muncă de 25 de ani și pentru prima dată va apare o condiționalitate de vârstă în sensul exercitării dreptului la pensie. Această vârstă este de 45 de ani, proiectul oferă și o predictibilitate în sensul în care creșterea acestei condiționalități de vârstă va avea loc gradual într-o perioadă de zece ani”, a afirmat șefa de la MAI.

Ministra spune că vor exista și excepții pentru anumite structuri cu statut special, în special cele cu risc sporit, care nu vor intra sub incidența creșterii treptate a vârstei de pensionare.

„Proiectul prevede și niște excepții: mă refer la entitățile cu destinație specială. Vorbim de acel plafon de 45 de ani care nu va crește sau categoria care va fi exceptată de la această creștere graduală de vârstă. Vine și cu unele beneficii în sensul simplificării procedurii de rămânere în serviciul public cu statut special din perspectiva celor care au întrunit toate trei condiții. La fel, posibilitatea angajațiilor de evaluare care vor să comprime activitatea inclusiv după plafonul de vârstă stabilit astăzi prin legea specială, de 50 de ani pentru subofițeri și 55 de ani pentru ofițeri. Creșterea acestei vârste până la 55 și 60 corespunzător. După cum am spus și la început, proiectul este un proces de avizare și el poate suferi unele modificări”, a mai declarat Daniella Misail-Nichitin.

Precizăm că, conform noilor reglementări, stagiul necesar pentru obținerea pensiei va fi de 20 de ani comparativ cu 12 ani și 6 luni în prezent. Sistemul pensiilor pentru militari și funcționari cu statut special acoperă aproximativ 23.000 de beneficiari din șase instituții, inclusiv MAI, Ministerul Apărării, SIS, SPPS, CNA și Administrația Națională a Penitenciarelor.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#MAI #militari #pensii

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.