Curs valutar
  • EUR
    20.1089
    -0.3401%
  • USD
    17.9200
    -0.0413%
  • RUB
    0.2197
    0.2276%
  • RON
    3.7663
    -0.2337%
  • UAH
    0.3945
    0.2028%

Toate știrile

06 noiembrie 2026

Roboții umanoizi aleargă mai repede ca oamenii. Au doborât recorduri la 100 și 400 de metri

25 Aug. 2026, 13:51
 // Categoria: Sci-tech // Autor:  Valentina Buza
25 Aug. 2026, 13:51 // Sci-tech //  Valentina Buza

Roboții umanoizi au doborât recorduri umane în cursele de 100 de metri și 400 de metri în cadrul Jocurilor Roboților Umanoizi, care se desfășoară la Beijing între 22 și 26 august, transmite marți Xinhua. Acest lucru marchează un uriaș salt înainte față de ediția inaugurală de anul trecut, care a produs o pleiadă de clipuri virale cu roboți care înghețau pe linia de start sau deviau caraghios de la curs.

Pe măsură ce performanța atletică se îmbunătățește constant, antreprenorii în robotică prezenți la eveniment au subliniat necesitatea de a translata progresul înregistrat de robotică în productivitate în lumea reală. Deoarece produsele pur demonstrative sunt puțin probabil să obțină comenzi, sectoarele industrial și de producție se așteaptă din ce în ce mai mult ca roboții să ofere rezultate tangibile.

Reflectând această schimbare, anul acesta au fost adăugate în programul jocurilor sunt 21 de concursuri bazate pe scenarii, acoperind medii diferite precum fabrici, hoteluri, locuințe sau instalații logistice. Sarcini variind de la asamblare industrială și menaj până la salvare de urgență și sortare a cărților din bibliotecă sunt concepute în jurul unor sarcini care pot fi repetitive, solicitante fizic, murdare, periculoase sau dificile, scrie agerpres.ro.

Munca din casă este unul dintre principalele domenii pe care oamenii își doresc ca roboții să le acopere. Într-un concurs de servicii de menaj, roboții au sarcina de a efectua o secvență completă de treburi casnice, inclusiv ordonarea obiectelor împrăștiate, împăturirea hainelor și punerea lor în dulapuri și agățarea rufelor la uscat. Acestea nu sunt sarcini ușoare.

„Unele obiecte stau deasupra tejghelei și pot fi ridicate direct. Altele sunt dedesubt și necesită ca robotul să depășească unele obstacole. Pentru oameni, acest lucru este instinctiv, dar pentru roboți, necesită algoritmi de mișcare diferiți și o mai mare versatilitate în planificarea traiectoriei”, a declarat Liu Bingbing, profesor asociat la Colegiul de Robotică al Universității din Beijing.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

O echipă a dezvoltat o structură și materiale mai ușoare pentru a îmbunătăți flexibilitatea mișcării robotului. O altă echipă a introdus un „mecanism de învățare pe tot parcursul vieții” care permite robotului să își ajusteze continuu programele de mișcare pe baza schimbărilor în timp real ale propriei dinamici articulare – compensând uzura și variațiile hardware unice fiecărei unități pentru a menține o performanță stabilă. În ciuda limitărilor rămase – de exemplu, doar câțiva roboți își pot coordona ambele brațe pentru a agăța hainele pe un umeraș – progresul prezentat a atras atenția juriului.

„Anul trecut, majoritatea roboților abia puteau împături hainele. După doar un an toți reușesc să le împăturească în mod îngrijit, apoi pot deschide dulapul pentru a le pune la locul lor’”, a spus un membru al juriului.

În scenariile industriale și agricole, unii roboți au fost deja utilizați în procesul de producție. Hangzhou Electrochemical Group Co., Ltd. din estul Chinei a introdus roboți de inspecție pentru a monitoriza deteriorarea echipamentelor și scurgerile de gaze toxice în medii industriale corozive și cu temperaturi ridicate. La o fermă de roșii din Shanghai, roboții de cules cu două brațe au trecut testele pe teren pentru recunoașterea fructelor, sortarea coacerii și planificarea secvenței de cules, asigurând recoltarea fără pierderi.

Industria roboților umanoizi din China intră într-o etapă critică de comercializare și implementare la scară largă, pe măsură ce roboții inteligenți trec de la teste în loturi mici la o adoptare mai largă, a declarat Xu Xiaolan, președinta Institutului Chinez de Electronică, la Conferința Mondială a Roboticii (WRC) din 2026.

Xi Yue, co-fondator al Robotera, a declarat că drumul pe termen scurt al industriei către implementarea la scară largă constă în scenarii controlate, cu buclă închisă, cum ar fi logistica, producția de înaltă performanță și operațiunile periculoase. Pe măsură ce tehnologiile se maturizează, vor urma medii mai complexe. Provocarea principală este de a construi un sistem fundamental de inteligență întrupată – unul care se bazează pe platforme de date din lumea reală de înaltă calitate și ecosisteme de algoritmi open-source pentru a consolida capacitățile decizionale ale roboților și abilitățile de manipulare abilă în medii dinamice, a adăugat el.

Multe firme de robotică au început deja să își implementeze sistemele în producție și logistică pentru a impulsiona progresul tehnologic prin operare practică. Viitorul industriei, cred mulți, nu constă în hardware-ul independent, ci în integrarea a trei piloni: hardware-ul, modelele de bază AI și aplicațiile industriale din lumea reală.

Realitatea Live

06 Nov. 2026, 11:56
 // Categoria: Slider // Autor:  Realitatea.md
06 Nov. 2026, 11:56 // Slider //  Realitatea.md

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.