Moldcell s-a clasat pe locul 1 în Topul celor mai buni angajatori din Republica Moldova, conform studiului ”Employer Brand Perception Survey 2022”, organizat de AXA Management Consulting. Astfel, compania își reconfirmă poziția de business cu față umană #DigitallyHuman, asigurând condiții excelente de muncă, un climat bazat pe spirit de echipă și practici în care nevoile angajaților sunt o prioritate.

Irina Strajescu, Director Departament Oameni și Comunicare, Moldcell

„Această distincție confirmă repetat eficiența strategiei de business a companiei centrată pe oameni, dezvoltarea talentelor și starea de bine a angajaților. Suntem o companie Digitally Human – toate inovațiile digitale Moldcell le lansăm pentru și cu ajutorul oamenilor pe care îi prețuim cel mai mult având o abordare individuală ce asigură acea bunăstare (fizică, financiară, emoțională, psihologică, socială, etc) de care au nevoie colegii noștri.

De la învățare continuă și creșterea în carieră, programe de wellness și beneficii pentru sănătate, până la program flexibil de lucru și o cultură corporativă bazată pe valorile Inspire – Act – Win, precum și posibilitatea de a contribui în dezvoltarea societății prin proiectele Fundației Moldcell – prin toate aceste acțiuni și proiecte ne-am angajat să creăm un mediu de lucru care să contribuie la starea de bine a angajaților”.

Unul dintre angajamentele companiei este să creeze un mediu de lucru în care oamenii să poată excela și să prospere. În viziunea angajatorului, munca ar trebui să fie un loc în care îți poți găsi atât împlinirea, cât și plăcerea. În calitate de companie digitală internațională cu standarde înalte pentru afaceri responsabile, etică și conformitate, angajații au la dispoziție un mediu de lucru unic și inovator. Cu proiecte lansate în premieră pentru Moldova, echipa Moldcell dobândește constant abilități și experiențe valoroase care îi diferențiază de ceilalți angajatori.

Pentru persoanele care își încep cariera sau care doresc o schimbare, Moldcell oferă oportunități de dezvoltare pentru specialiștii din toate domeniile. Cu poziții de entry-level la call centru sau magazine și posibilitatea de a progresa rapid în domenii precum Marketing, Business și Inovații, IT, Tehnology, Oameni și Comunicare, Moldcell este locul perfect pentru a începe să-ți dezvolți cariera.

Pe lângă un salariu competitiv și un pachet de beneficii, să lucrezi la Moldcell înseamnă să faci parte dintr-o echipă care apreciază bunăstarea angajaților săi. Acţionarii companiei, grupul CG Corp Global, promovează „afacerea cu chip uman”, iar această filozofie se reflectă în toate acțiunile lor, inclusiv în activităţile Fundaţiei Moldcell care le permite angajaților să se implice și să aducă schimbări în comunitatea în care trăiesc şi muncesc.

Strategia companiei este axată pe promovarea sănătății fizice și a unui stil de viață activ, a unui mediu social pozitiv, pe promovarea carierei și a dezvoltării profesionale, a securității financiare și a responsabilității comunitare și sociale. Printre direcțiile majore ale strategiei se numără:

Sănătatea fizică și mod activ de viață

Sistematic, angajații au parte de evenimente sportive și distractive, cum ar fi turnee de tenis de masă, volei, baschet. Echipă de fotbal Moldcell participă regulat la meciuri și campionate. Angajații au posibilitatea să frecventeze peste 90 de cluburi de fitness, datorită programului UpFit și, an de an, sunt încurajați să participe împreună cu familiile lor la maratoanele din Chișinău.

Mediu social și programe de wellness

În această direcție se regăsesc programele de wellness individualizate și un program de lucru „hibrid”, cu o zi de muncă de la distanță, săptămânal, la fel și organizarea evenimentelor și activităților de team building, oportunități de voluntariat și cluburi de interese. De asemenea, angajații au la dispoziție un birou modern, o zonă de relaxare, prânz gratuit și un parc verde dotat cu echipament sportiv.

Carieră și dezvoltare profesională

Angajații au posibilitatea de a explora diferite căi de carieră și de a se reorienta profesional. Astfel, sunt încurajați să participe la traininguri, conferințe și ateliere, pentru a-i ajuta să-și dezvolte noi abilități și să avanseze în carieră. Moldcell oferă diverse oportunități de instruire, coaching și dezvoltă cultura de feedback prin procesul de management al performanței.

Securitate financiară

Pe lângă un salariu competitiv, bonusuri de performanță și bonusuri în cadrul diferitelor proiecte, compania oferă tichete de masa și prânz în oficiul central. În plus, asigură o serie de beneficii pentru a sprijini bunăstarea financiară a angajaților și a familiilor acestora: asigurare medicală privată, sprijin financiar pentru evenimente de familie, reduceri la dispozitive, abonament special pentru membrii familiei, precum și telefoane mobile de serviciu și un număr corporativ pentru comunicare nelimitată.

Comunitate și responsabilitate socială

Fiecare angajat este întâmpinat cu un ”Welcome Box” pentru a se simți ca acasă, la fel și cadouri la evenimentele corporative și sărbători, team-building-uri și alte activități sociale.

Moldcell sprijină inițiativele de dezvoltare economică locală, participă la servicii comunitare și activități filantropice și colaborează cu organizații locale pentru a îmbunătăți lucrurile pentru toată lumea.

Iar eforturile companiei nu se opresc aici, dorindu-și în continuare să promoveze cultura organizațională a companiei și să asigure angajaților cele mai bune experiențe, pentru a crește împreună.

Dacă ești în căutarea unei companii de succes, care își prețuiește angajații, oferă oportunități de creștere, alătură-te echipei Moldcell. Vezi lista de posturi vacante și toate beneficiile oferite aici: https://www.moldcell.md/rom/cariera

#angajatori #clasament #Moldcell #strategie #top

Republica Moldova ar putea beneficia de sprijin financiar din partea mai multor state partenere pentru a face față costurilor energetice din această iarnă, inclusiv pentru susținerea mecanismelor de compensare a facturilor. Ministrul Energiei, Dorin Junghietu, a declarat că autoritățile au discutat acest subiect cu reprezentanți ai Irlandei, Norvegiei, Lituaniei și Canadei.

Potrivit ministrului, discuțiile au avut loc în cadrul unor întrevederi bilaterale cu ministrul irlandez de resort, secretarul de stat din Norvegia, ministrul lituanian și oficialul canadian responsabil de domeniul energetic, scrie bani.md.

„Am avut niște discuții foarte interesante și productive cu partenerii europeni. Un lucru foarte important pe care l-am discutat a fost cum Republica Moldova s-a pregătit de iarnă, ce măsuri au fost implementate și care sunt riscurile suprapuse care ne-ar putea influența în această iarnă”, a declarat Junghietu.

Ministrul a precizat că partenerilor externi le-a fost prezentată situația din sectorul energetic, inclusiv măsurile întreprinse de autorități pentru pregătirea sezonului rece și riscurile care ar putea pune presiune asupra sistemului energetic și asupra consumatorilor.

Potrivit lui Junghietu, Irlanda, Norvegia, Lituania și Canada și-au exprimat solidaritatea cu Republica Moldova și urmează să analizeze posibilitățile de sprijin pentru perioada de iarnă.

„Sunt solidari cu noi, vor evalua pe intern oportunitățile și posibilitățile de ajutor pe care ni le-ar putea oferi în perioada iernii”, a declarat ministrul Energiei.

Deocamdată, Junghietu nu a anunțat sumele care ar putea fi oferite Republicii Moldova și nici forma exactă a eventualului sprijin. Discuțiile sunt la etapa evaluării posibilităților de asistență din partea statelor partenere.

În prezent, tariful la gaz este de 26,14 lei metru cub și s-a majorat cu peste 70% de la începutul lunii septembrie. Anterior, premierul Vasile Tofan declara că numărul beneficiarilor de compensații va rămâne la circa 660 cum a fost și anul precedent.