De ce ai nevoie de o caracteristică de la locul de muncă?

O caracteristică de la locul de muncă este un document oficial care reflectă atât calitățile profesionale, cât și cele personale ale unui angajat. Acest document poate fi solicitat într-o varietate de situații, cum ar fi angajarea, obținerea unui credit, în instanță, la completarea dosarului militar sau chiar pentru a susține o candidatură pentru o recompensă.

Caracteristica de la locul de muncă este esențială în mai multe contexte, cum ar fi atunci când o persoană dorește să treacă la un alt job, să aplice pentru un credit sau ipotecă, să participe la un proces judiciar sau să fie evaluată pentru o distincție. De asemenea, este necesară în cadrul înrolării în armată sau pentru diverse teste psihologice profesionale.

Există trei tipuri principale de caracteristici, în funcție de scopul lor:

Pozitivă – Evidentiază calitățile profesionale și realizările angajatului.
Negativă – Sublinează aspectele care nu au fost satisfăcătoare sau motivele pentru care angajatul a fost concediat.
Neutră – Furnizează doar datele factuale, fără evaluări subiective.

Redactarea unei caracteristici presupune respectarea unor structuri și reguli esențiale. Documentul trebuie să fie obiectiv, clar și concis, conținând informații despre perioada de muncă, realizările și abilitățile profesionale ale angajatului. Este important să se menționeze și semnătura angajatorului, iar documentul poate fi emis pe un antet oficial al companiei, cu ștampilă.

Ce trebuie să conțină o caracteristică de la locul de muncă?

Capul documentului: Numele companiei, funcția angajatului și data emiterii.
Introducerea: Perioada de angajare și funcția deținută.
Partea principală: Descrierea calităților profesionale și personale ale angajatului, realizările obținute în timpul activității.
Concluzia: O evaluare finală a angajatului, eventuale recomandări pentru viitor.
Semnătura: Semnătura și funcția persoanei care a redactat caracteristica, alături de ștampila companiei.

Deși nu există o lege care să impună angajatorilor obligația de a oferi o caracteristică, angajatul are dreptul de a solicita acest document chiar și după ce a părăsit compania. Conform legislației, angajatorul trebuie să o furnizeze într-un termen de maximum trei zile lucrătoare.

Întrebări frecvente

Cât timp este valabilă o caracteristică? Deși legea nu specifică un termen de valabilitate, caracteristica nu expira, fiind un document care reflectă realitățile momentului în care a fost emisă.
Poate angajatul să își scrie singur caracteristica? Da, este posibil ca angajatul să scrie caracteristica, iar angajatorul doar să o semneze și să o ștampileze.
Cum este folosită caracteristica în instanță? Deși caracteristica nu are o valoare juridică directă, ea poate fi folosită pentru a evalua reputația profesională a unei persoane într-un proces.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#caracteristica #loc de munca

Rusia și Coreea de Nord au început miercuri, 30 aprilie curent, lucrările de construcție a primului pod rutier între cele două state aliate, un nou semn al întăririi relațiilor strategice dintre Moscova și Phenian, transmite agerpres.ro.

Importanța acestui proiect „merge mult dincolo de o simplă sarcină de inginerie”, a dat asigurări prim-ministrul rus Mihail Mișustin, cu ocazia ceremoniei de lansare a lucrărilor, la care a participat prin videoconferință împreună cu premierul nord-coreean Pak Thae-song.

Podul „simbolizează aspirația noastră comună de a întări relațiile de prietenie și bună vecinătate”, a subliniat Mișustin, salutând „crearea unei baze solide pentru o cooperare mai strânsă” între popoarele rus și nord-coreean.

Rusia și Coreea de Nord și-au întărit cooperare, mai ales militară, după debutul ofensivei ruse în Ucraina în 2022.

Ambele sancționate masiv de occidentali, cele două state au semnat un acord de apărare reciprocă în timpul unei rare vizite a președintelui rus Vladimir Putin în Coreea de Nord anul trecut.

După luni de tăcere, Moscova a recunoscut recent participarea unui contingent de soldați nord-coreeni la luptele împotriva armatei ucrainene în regiunea rusă Kursk.

În prezent, Rusia și Coreea de Nord nu sunt legate decât printr-un pod feroviar.

„O nouă cale (…) le va permite oamenilor de afaceri să crească semnificativ volum transporturilor (de mărfuri) și să reducă costurile de transport”, a mai afirmat Mișustin. „Și, desigur, se vor deschide bune perspective pentru turism”, a adăugat el.

La rândul său, Pak Thae-song a salutat în viitorul pod rutier un „simbol remarcabil al prieteniei eterne” în cele două popoare.

Guvernatorul regiunii Primorie (Extremul Orient rus), Oleg Kojemiako, care a asistat la ceremonie în persoană, a spus că speră că podul rutier, care va fi construit alături de podul feroviar actual, „va permite ridicarea relațiilor noastre economice, culturale, sportive și turistice la un nou nivel”.

Potrivit lui, există „mulți sportivi și copii (ruși) care merg” în Coreea de Nord.

Președintele Putin a anunțat anul trecut că această țară a primit pentru vacanțe în tabere de vară copii ai unor militari ruși uciși în luptele din Ucraina.