La aproape cinci luni de la lichidarea completă a Pieței Tiraspol, amplasată pe bulevardul Dimitrie Cantemir din sectorul centru al capitalei, agentul economic, care deține în proprietate terenul, a început „să miște” lucrurile din loc. Astăzi, 16 aprilie curent, muncitorii au început să ridice un gard metalic, iar un buldozer să niveleze pământul.

Imagini foto în acest sens au fost expediate pe adresa redacției realitatea.md.

Deocamdată nu a fost instalat niciun panou informativ cu privire la ce urmează să fie construit pe acel teritoriu, mai multe detalii însă putem afla din autorizația eliberată de Primăria municipiului Chișinău.

Deși un document pdf nu poate fi găsit, se menționează despre construcția unei clădiri multifuncționale (oficii, spații pentru comercializarea angro a mărfii prestări servicii și încăperi de depozitare) cu parcare auto subterană, în limitele terenului privat.

sursa: chisinau.md

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Amintim că, de la începutul anului 2024 Piața Tiraspol a fost lichidată. Din 15 ianuarie, vânzătorii s-au mutat pentru a comercializa marfa la „Piața Calea Basarabiei” sau „Piața Ismail”.

#autorizatie #Chisinau #constructie #Piata Tiraspol #Primaria municipiului Chisinau

Salariul de funcție al șefului Întreprinderii de Stat „Aeroportul Internațional Chișinău” constituie 39.500 de lei și este cel mai mare din cadrul întreprinderii. Declarația a fost făcută de directorul aeroportului, Sergiu Spoială, în cadrul emisiunii „Rezoomat” de la Realitatea TV.

„Salariul meu de funcție este 39,500 lei și este salariul de funcție cel mai mare din întreprinderea noastră. Adică, alte funcții în cadrul întreprinderii noastre nu au salarii mai mari. Salariu mediu pe întreprindere constituie 27 de mii de lei. Faceți comparație cu alte întreprinderi de stat”, a explicat Sergiu Spoială.

Șeful Aeroportului a explicat că, pe lângă salariul de funcție, angajații întreprinderii pot beneficia de diferite sporuri, în conformitate cu regulamentul de salarizare.

„În cadrul întreprinderii există un regulament cu privire la salarizare. Dacă lumea întrunește toate criteriile, vechimea în muncă, sporul nu poate constitui mai mult de 100% din salariu. Adică, la un salariu, dacă persoana beneficiază de absolut toate sporurile, se mai adaugă un salariu”, a punctat Spoială.

#salariu #Sergiu Spoiala