Moldovenii care îngrijesc de o persoană bolnavă vor putea beneficia de cinci zile lucrătoare de concediu neplătit. Reglementările sunt prevăzute într-un proiect care urmează să fie votat de către cabinetul de miniștri, iar conform lor, angajatul va trebui să prezinte mai multe acte.
Concediul neplătit în asemenea situație se va acorda o singură dat în an, în baza unei cereri scrise. Se vor anexa copia actului de identitate a celui care îl solicită, declarația pe proprie răspundere, din care să rezulte faptul că persoana care urmează să fie îngrijită locuiește în aceiași locuință cu salariatul, dar și un certificat medical.
„Modificarea propusă rezidă din necesitatea asigurării coordonării măsurilor ce se impun în vederea armonizării cadrului legislativ național la legislația europeană, ca temei fiind Acordul de Asociere între Republica Moldova și UE”, se arată în nota informativă a documentului.
Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM
De asemenea, potrivit noilor prevederi, li gravidele sau mamele care au copii mici ori care alăptează vor avea dreptul să refuze serviciile de noapte, munca în afara programului sau în zilele libere.
Documentul mai prevede minorii care au împlinit 15 ani s-ar putea angaja doar pentru a exercita munci ușoare, dacă au acordul scris al reprezentanților legali. „Condițiile specifice exercitării muncilor ușoare se stabilesc de către Guvern”, se arată în proiectul hotărârii de Guvern.
Actualmente, legislația prevede că vârsta minimă de angajare este de 15 ani, „dacă, în consecinţă, nu vor fi periclitate sănătatea, dezvoltarea, instruirea şi pregătirea profesională” a persoanei. Adolescenții care au între 15 și 16 ani pot lucra maxim 24 de ori pe săptămână, iar cei cu vârste între 16 și 18 ani – maxim 35 de ore.
Se mai stipulează că angajații vor avea dreptul să beneficieze de cinci zile de CONCEDIU NEPLĂTIT, pentru îngrijirea unei persoane bolnava din aceeași locuință, cu prezentarea documentelor confirmative.
