Mai mult de jumătate dintre angajați folosesc AI pe ascuns și predau textele ca fiind scrise de ei

Un studiu global realizat de KPMG și Universitatea din Melbourne scoate la iveală o realitate alarmantă: peste jumătate dintre angajați folosesc inteligența artificială în secret la locul de muncă, iar unii nici măcar nu verifică ce generează, scrie Cancan.md.

Studiul, intitulat „Trust, attitudes, and use of artificial intelligence: a Global Study 2025”, a analizat comportamentul a peste 48.000 de angajați din 47 de țări. Rezultatele arată că 57% dintre respondenți folosesc AI fără să anunțe șefii, iar 66% dintre aceștia trimit lucrări generate de AI fără să le mai verifice.

Mai mult, 48% recunosc că au încărcat date confidențiale ale companiei în unelte publice de AI, punând în pericol securitatea organizației.

Această utilizare „sub acoperire” a inteligenței artificiale este alimentată de presiunea de a performa și de teama de a nu rămâne în urmă în fața colegilor care deja folosesc tehnologia.

Nicole Gillespie, coautoare a studiului și expertă în încredere organizațională, subliniază: „AI devine seducătoare. Odată ce vezi ce poate face, e greu să renunți, chiar dacă încalci politicile companiei.”

Lipsa formării este un alt factor esențial: doar 47% dintre angajați au primit un minim de instruire în AI, iar peste jumătate nu înțeleg ce este inteligența artificială sau cum ar trebui folosită responsabil.

Consecințele sunt serioase: 56% dintre respondenți au raportat greșeli în muncă din cauza AI, iar riscul de erori, scurgeri de date și neîncredere internă este în creștere.

Experții atrag atenția că organizațiile trebuie urgent să investească în educație digitală, să creeze politici clare și spații sigure unde angajații să poată învăța, colabora și experimenta responsabil.

În țările emergente, precum India sau Nigeria, încrederea în AI este semnificativ mai mare (82%) față de economiile dezvoltate (65%), corelând cu un nivel mai ridicat de alfabetizare digitală.

Inteligența artificială nu mai este opțională în mediul de lucru, dar fără reguli, instruire și transparență, poate deveni o bombă cu ceas pentru încrederea organizațională.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#ChatGPT #Inteligență Artificială #angajati

„Condamnăm cu vehemență comportamentul grosolan, obraznic și lipsit de respect al primarului general, care astăzi a intervenit abuziv în ședința consiliului municipal. Acum câteva minute, am fost martorii unui haos organizat de către Ion Ceban, exact în stilul Ion Megafon, l-am văzut pe primarul general cum a înjurat și a transformat ședința consiliului într-o stână și asemeni unui dictator a dat indicații care depășesc bunul simț”. Este reacția fracțiunii PAS din cadrul Consiliului Municipal Chișinău la declarațiile edilului privind hotărârea Guvernului.

Potrivit unui briefing de presă, „din cauza incompetenței, orgoliului și arogantei proprii, Ion Ceban a ratat astăzi oportunitatea de a avea un buget pentru oameni, pentru chișinăuieni. Această atitudine nu e prima oară manifestată, pentru că el crede că primăria este afacerea lui personală”.

„Chemam la calm, corectitudine, liniștirea și excluderea ieșirilor de tip Megafon. De asemenea, chemăm toți consilierii să revină la o activitate în albia normalității, unde există un dialog constructiv și corect. Exact așa cum așteaptă oamenii, să rezolvăm problemele lor, dar să fie părtași show-urile Primarului de MANtuială.” Zinaida Popa, președinta fracțiunii PAS din CMC”, mai susțin consilierii PAS.