Președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a stabilit noi reguli de angajare pentru comisarii care își formează acum echipele la Bruxelles. Măsurile urmăresc să asigure diversitatea în ceea ce privește naționalitatea, genul și vechimea, se arată într-un document, conform POLITICO.

Ca și în 2019, fiecare cabinet trebuie să aibă un număr egal de bărbați și femei. Regulile reformulate au fost supravegheate îndeaproape de Björn Seibert, șeful personalului von der Leyen. La Bruxelles circulau zvonuri că regulile cabinetului au fost stabilite pentru o schimbare radicală; care nu s-a întâmplat – cu excepția unor mici modificări.

Documentul, văzut de POLITICO și datat în octombrie, a fost mult așteptat la Bruxelles, unde guvernele așteaptă de luni de zile pentru a-și poziționa propriii cetățeni în roluri influente. Von der Leyen va avea în continuare 12 membri seniori ai cabinetului, șefa UE pentru afaceri externe Kaja Kallas și următorii cinci cei mai înalți comisari cunoscuți sub numele de vicepreședinți executivi vor avea nouă (unul mai puțin decât în 2019), iar restul de 20 de comisari vor avea șase membri seniori, ca înainte.

Pentru prima dată, toți șefii de cabinet trebuie să treacă printr-un proces de autorizare de securitate desfășurat de o țară din UE. La fel ca în 2019, trebuie să existe cel puțin cinci naționalități diferite în cabinetele lui von der Leyen, Kallas și cei cinci vicepreședinți executivi și trei naționalități diferite în cabinetele comisarilor de bază.

Există, de asemenea, o nouă regulă care prevede că nu mai mult de doi membri ai cabinetului pot veni din aceeași țară cu comisarul. Von der Leyen ar dori să evite ca comisarii să angajeze doar personal din propriile țări. Comisarii se bazează pe cabinete pentru a-și promova agenda de la Bruxelles.

Cabinetele pot avea o mare influență în scris și în supravegherea ambițiilor politice ale comisarilor lor. Aceasta este prima actualizare a condițiilor de angajare de când von der Leyen a preluat funcția de șef al brațului executiv al UE în 2019. Viitorii comisari au petrecut săptămâni întregi anticipând aceste reguli, în timp ce își planifică mandatul de cinci ani la Bruxelles, care va începe după audieri stabilite pentru noiembrie.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#Bruxelles #Ursula von der Leyen

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.