Pentru a susține angajații, asigurându-le un echilibru între viața de familie și cea profesională, cinci companii private s-au angajat să promoveze condiții de muncă prietenoase familiei. Acest lucru presupune un program de lucru flexibil, implicarea taților în creșterea copiilor, programe de sănătate pentru angajați, spații pentru alăptare și camere de odihnă pentru copii la locul de muncă. Acestea sunt doar câteva practici prietenoase familiei la locul de muncă care se regăsesc în Acordul de cooperare cu Fondul ONU pentru Populație (UNFPA Moldova).

Cu scopul de a implementa politici prietenoase familiei la locul de muncă pentru aproximativ cinci mii de angajați, cinci companii private au semnat acordul vizat. Potrivit programului desfășurat atât în Republica Moldova, cât și în Albania și Kosovo, bunele practici vor permite angajaților să combine viața de familie cu munca.

În contextul în care stereotipurile și discriminările de gen împiedică implicarea activă a femeilor pe piața muncii și descurajează bărbaţii să se implice în îngrijirea copiilor, politicile prietenoase familiei sunt binevenite. Astfel, cele din urmă fiind adoptate de guvernele și mediul de afaceri din alte țări, au dus la sporirea numărului de femei angajate, participarea mai activă a bărbaților la sarcinile domestice și cele de îngrijire și alte avantaje.

„Pandemia a cauzat mai multe provocări atât angajatorilor, cât și angajaților nevoiți să combine munca de la distanță cu îngrijirea copiilor. Avem nevoie de soluții pe termen lung pentru a avea politici mai prietenoase familiei, pentru a crea un mediu de muncă mai sustenabil. În cadrul proiectului, peste 5300 de angajați din 5 companii, atât naționale, cât și internaționale, vor beneficia la locul de muncă de politici familiale sensibile la gen, pentru a susține angajații asigurându-le un echilibru între viața de familie și cea profesională”, a precizat Nigina Abaszada, reprezentantă rezidentă UNFPA Moldova.

Conform informațiilor, cele cinci companii care au acceptat provocarea în Republica Moldova sunt S.A. Orange Moldova, S.C. Panilino SRL, Fidesco SRL, ICS Premier Energy Distribution SA, Asena Textil SRL. Activitățile se desfășoară în parteneriat cu Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Familiei și Camera de Comerț și Industrie.

#angajati #companii #conditii de munca #egalitate

Italia a decis să prelungească cu încă 15 zile controalele la frontiera cu Spania, menținând suspendarea temporară a regulilor Schengen pentru călătorii care sosesc de pe teritoriul spaniol. Roma invocă situația din exclava spaniolă Ceuta și persistența unor probleme de securitate, scrie Digi24.

Ministerul italian de Interne a anunțat miercuri că măsura vizează în continuare frontierele aeriene și maritime și se aplică persoanelor care sosesc din Spania.

Decizia de prelungire a controalelor a fost luată ca urmare a „situației actuale din exclava spaniolă Ceuta și, în special, ținând cont de persistența problemelor esențiale deja identificate”, a transmis Ministerul de Interne de la Roma.

Suspendarea regulilor Schengen la frontiera cu Spania a fost introdusă inițial pe 31 iulie, pentru o perioadă de o lună, în urma crizei migranților din Ceuta.

De atunci, măsura a mai fost prelungită de două ori, de fiecare dată cu câte 15 zile. Noua decizie a autorităților italiene extinde controalele pentru încă 15 zile.

Madridul a răspuns măsurilor adoptate de Roma prin introducerea unor controale aleatorii asupra călătorilor care sosesc din Italia.