Pentru a susține angajații, asigurându-le un echilibru între viața de familie și cea profesională, cinci companii private s-au angajat să promoveze condiții de muncă prietenoase familiei. Acest lucru presupune un program de lucru flexibil, implicarea taților în creșterea copiilor, programe de sănătate pentru angajați, spații pentru alăptare și camere de odihnă pentru copii la locul de muncă. Acestea sunt doar câteva practici prietenoase familiei la locul de muncă care se regăsesc în Acordul de cooperare cu Fondul ONU pentru Populație (UNFPA Moldova).

Cu scopul de a implementa politici prietenoase familiei la locul de muncă pentru aproximativ cinci mii de angajați, cinci companii private au semnat acordul vizat. Potrivit programului desfășurat atât în Republica Moldova, cât și în Albania și Kosovo, bunele practici vor permite angajaților să combine viața de familie cu munca.

În contextul în care stereotipurile și discriminările de gen împiedică implicarea activă a femeilor pe piața muncii și descurajează bărbaţii să se implice în îngrijirea copiilor, politicile prietenoase familiei sunt binevenite. Astfel, cele din urmă fiind adoptate de guvernele și mediul de afaceri din alte țări, au dus la sporirea numărului de femei angajate, participarea mai activă a bărbaților la sarcinile domestice și cele de îngrijire și alte avantaje.

„Pandemia a cauzat mai multe provocări atât angajatorilor, cât și angajaților nevoiți să combine munca de la distanță cu îngrijirea copiilor. Avem nevoie de soluții pe termen lung pentru a avea politici mai prietenoase familiei, pentru a crea un mediu de muncă mai sustenabil. În cadrul proiectului, peste 5300 de angajați din 5 companii, atât naționale, cât și internaționale, vor beneficia la locul de muncă de politici familiale sensibile la gen, pentru a susține angajații asigurându-le un echilibru între viața de familie și cea profesională”, a precizat Nigina Abaszada, reprezentantă rezidentă UNFPA Moldova.

Conform informațiilor, cele cinci companii care au acceptat provocarea în Republica Moldova sunt S.A. Orange Moldova, S.C. Panilino SRL, Fidesco SRL, ICS Premier Energy Distribution SA, Asena Textil SRL. Activitățile se desfășoară în parteneriat cu Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Familiei și Camera de Comerț și Industrie.

#angajati #companii #conditii de munca #egalitate

Președintele Comisiei parlamentare de anchetă privind situația din domeniul aviației, Dinu Plîngău, susține că fostul director al întreprinderii Moldatsa, Dumitru Vangheli, a solicitat o discuție cu el. Mai exact, Vangheli a transmis o notificare președintei Comisiei juridice, pentru numiri și imunități a Parlamentului, Veronica Roșca, prin care a solicitat ca autoritățile competente să fie informate.

„Cât Procuratura și CNA-ul îl caută pe domnul Vangheli de la Moldatsa, vă informez că noi l-am găsit. Mai exact, el ne-a găsit și a solicitat o discuție cu Președintele Comisiei de anchetă. Sunt bucuros de încrederea pe care o are domnul Vangheli în corectitudinea Comisiei pe care o conduc și informăm public că-l așteptăm cu nerăbdare la audierile publice, cu prezență fizică.

Despre bucuria care a dat peste noi a fost notificată președinta Comsiei juridice a parlamentului cu mențiunea de a fi informate autoritățile competente. P.S. Rămân deschis să-l primesc în orice zi și la orice oră în audiență”, se arată în mesajul lui Plângău.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Amintim că, Dumitru Vangheli a fost demis din funcția de director al MoldATSA la sfârșitul lunii iunie, după o investigație a Ziarului de Gardă privind informațiile din CV-ul său. Potrivit jurnaliștilor, acesta ar fi indicat experiență profesională în Canada, inclusiv o licență de pilot și activitate la Air Canada, însă informațiile nu ar fi fost confirmate de compania aeriană.

Totodată, o evaluare a Centrului Național Anticorupție a scos la iveală mai multe probleme la MoldATSA. Potrivit raportului, zeci de persoane ar fi fost angajate fără concurs și fără verificări de integritate, iar unii angajați ar fi cumulat până la trei funcții.

Raportul a mai indicat acordarea unor sporuri salariale fără criterii clare de performanță, inclusiv către persoane care aprobau aceste plăți. Au fost semnalate și probleme la achiziții, precum și cheltuieli considerate exagerate. Printre acestea se numără aproximativ nouă milioane de lei alocate pentru instruiri în doar nouă luni.

#dinu plangau #discutie #Dumitru Vangheli