Consiliul Concurenței duce o lipsă acută de angajați, anunță președintele instituției, Alexei Gherțescu. Anunțul a fost făcut la ședința Parlamentului, în timpul prezentării raportului de activitate pe anul 2022.
Anul trecut, autoritatea s-a confruntat cu provocări legate de capacitățile sale instituționale, care necesită să fie consolidate în perioada imediat următoare. Acestea se referă, în special, la insuficiența de personal calificat, la dotarea tehnică inadecvată, la condițiile de muncă nesatisfăcătoare.
„Anul trecut s-a activat într-o criză majoră de resurse umane. Am observat un proces de exod, nu mă tem de acest cuvânt, în cadrul Consiliului… Acest trend continuă și în acest an. Suntem sub pragul de 50%. În total, din numărul de 130 de funcții care sunt incluse în lista de personal la Consilul Concurenței, avem ocupate doar 62 de funcții, inclusiv și cu membrii plenului… Am încercat să duc tratative, să discut eu, dar în majoritatea cazurilor am primit refuzuri. Motivele sunt aceleași – salarizarea mică. Aceste date de fapt relevă de ce unele rezultate ale Consiliului nu au fost poate pe măsura așteptărilor societății”, a menționat Gherțescu.
În același raport, șeful Consiliului Concurenței susține că în viitor își ”propune implementarea angajamentelor privind parcursul european al Republicii Moldova pe domeniul de responsabilitate, digitalizarea instituției, asigurarea angajaților cu condiții de muncă satisfăcătoare, consolidarea cooperării cu alte instituții în domeniul aplicării Legii concurenței și Legii cu privire la ajutorul de stat”.
